一、查出來乙肝病毒公司辭退合理合法嗎?

企業(yè)沒有權(quán)辭退，可是假如查出來員工患乙肝病毒，務(wù)必要把該名員工調(diào)職生產(chǎn)制造第一線，假如企業(yè)解雇該員工，務(wù)必要依照勞動(dòng)法規(guī)定開展賠償。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生部施行的《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》中的第二條要求：“推動(dòng)乙肝表面抗原病毒攜帶者完成公平公正學(xué)生就業(yè)，主要包含維護(hù)乙肝表面抗原病毒攜帶者的學(xué)生就業(yè)支配權(quán)等。”

除中國法律、行政規(guī)章和國家衛(wèi)生部要求不準(zhǔn)從業(yè)的易使乙肝病毒蔓延的工作中外，公司單位不可以員工帶上乙肝表面抗原為借口回絕招收或是解雇乙肝表面抗原病毒攜帶者。

因而，公司單位以患乙肝病毒為由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系是違背法律法規(guī)，并要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

二、辭退、開除、違法亂紀(jì)解雇三者有什么區(qū)別點(diǎn)

三者間的不同之處主要是：

1.做為懲罰方法，他們的類型、審核時(shí)效性不一樣。

辭退是歸屬于紀(jì)律處分，并且是最嚴(yán)格的一種處罰。其解決時(shí)效性為：從確認(rèn)員工做錯(cuò)事之日起5個(gè)月以內(nèi)審核結(jié)束。

開除和違法亂紀(jì)解雇歸屬于行政處理，不屬紀(jì)律處分之列。因而對(duì)他們沒有詳細(xì)的審核時(shí)效性要求，但標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定解決做錯(cuò)事員工立即做好解決，不可無端推遲解決時(shí)間。

2.做為懲罰方法，他們的適用目標(biāo)以及標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

辭退處罰適用比較嚴(yán)重違規(guī)的員工，主要包含下列幾類狀況：①被判處劃入監(jiān)坐牢的;②二次勞教所被銷戶非農(nóng)業(yè)戶口的;③征用查看期內(nèi)主要表現(xiàn)仍不太好的;④比較嚴(yán)重犯過《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤做法之一的。

開除僅適用無書面通知常常曠職，經(jīng)文化教育不變，持續(xù)曠職時(shí)間超出15天，或是一年之內(nèi)(按自然年度測算)總計(jì)曠職時(shí)間超出30天的員工。

查出來乙肝病毒公司辭退不是正規(guī)的，不可以以查出來乙肝病毒為原因解雇員工，必須承當(dāng)對(duì)應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任，辭退，開除和困境解雇三者的不一樣包含類型、審核時(shí)效性不一樣，適用目標(biāo)以及標(biāo)準(zhǔn)不一樣，辭退是歸屬于紀(jì)律處分，開除和違法亂紀(jì)解雇歸屬于行政處理。