一、針對過年加班10倍薪水嗎？

并不是十倍，春節(jié)期間，有3天是法定節(jié)假日，加班加點必須付款300%的加班工資;其他4天歸屬于雙休日日，加班加點必須付款200%的加班工資。

雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

證實加班加點時間層面的直接證據(jù)是指：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。規(guī)范上班時間之外增加員工工作效率和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都要嚴苛進行限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構(gòu)員工勞動者不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應依規(guī)擔負法律依據(jù)。

依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工可以根據(jù)勞動合同法和此方法的相關(guān)要求，規(guī)定公司單位補領(lǐng)其為了更好地進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

二、加班工資基數(shù)

基數(shù)一是依照勞動者合同約定的員工自己標準工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;

三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。

當?shù)厝松鐝d單位注重，推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

綜合性上邊常說的，過年加班是公司單位可以明確提出來的個人行為，與此同時也是有專利申請權(quán)員工執(zhí)行的個人行為，但在這個前提條件下務必要付款加班加點的花費，而針對法律規(guī)定的節(jié)假日日在預估的過程中一般便會按百分之三百的薪水來完成付款，那樣才可以算得上合理合法的。