一、實習期員工加班加點有加班費嗎?

員工在實習期加班加點，公司單位也需要付款加班工資的。實習期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為勞動合同期限。

有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、如何明確加班費的數量?

1、依照勞動者合同約定的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

三、測算加班費有哪些特殊情況?

1、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

2、推行計件工資規章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來說，新員工新員工入職后，會有一個實習期，這一環節通過調查合乎用工標準的才可以轉正定級。在實習期加班加點干活兒，公司要給員工加班費，在不一樣狀況下加班加點取得的加班費是不一樣的。加班費的標準規定是員工薪水的百分150到百分300。