一、實習期員工加班加點有加班費嗎?

員工在實習期加班加點，公司單位也需要付款加班工資的。實習期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、如何明確加班費的數(shù)量?

1、依照勞動者合同約定的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

三、測算加班費有哪些特殊情況?

1、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準許推行不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應當不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

2、推行計件工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來說，新員工新員工入職后，會有一個實習期，這一環(huán)節(jié)通過調(diào)查合乎用工標準的才可以轉(zhuǎn)正定級。在實習期加班加點干活兒，公司要給員工加班費，在不一樣狀況下加班加點取得的加班費是不一樣的。加班費的標準規(guī)定是員工薪水的百分150到百分300。