剛新員工入職沒兩天就想辭職的這類情況是有很多的員工都是有過的歷經，但是新員工入職三天應當已經超出跟企業承諾的實習期的。有一些員工僅僅感覺自身新員工入職的時間過短就明確提出解除勞動合同得話，也會十分的過意不去，并且最重要的是擔憂會沒有薪水。

一、新員工入職三天就辭職的要求有什么?

新員工入職一天也是這個企業或公司的一名員工，因此也必須申請辦理離職流程的。一般的企業或公司都是有實習期。并且在使用期內彼此可以隨時隨地解除勞動關系。每一家企業或公司的管理制度都不一樣，因此依據組織的要求開展申請辦理離職流程。員工新員工入職即與企業創建勞務關系，享有勞動法規定的各種支配權，工作中一天也需要辦一切正常的離職流程，存留好員工的離職報告。不然一旦員工過數月回家規定工作，并認為期內薪水個人社保工資待遇，企業將極其處于被動，風險性巨大。

二、新員工入職三天自離的不良影響

(一)新員工入職三天就辭職合理合法嗎

離職從書面形式的視角而言就是指辭掉職位，是員工向企業明確提出解除勞動關系的一種個人行為。離職整體上可以分成2種狀況，第一種是依規馬上終止勞動合同，這樣的事情大部分因為公司單位用暴力行為或是侵害個人行為逼迫員工為其勞動者。第二種情況是員工自身的挑選 ，此類狀況一般是被告方提早30日向企業提到申請書。

員工提早一個月(實習期提到三天)書面形式向企業申請辦理辭職，或是與企業商談通過企業允許，或是企業有違反規定情況的，被告方都能夠辭職。企業故意為難不許辭職，是違規的，可以去勞動者行政機關投訴。可是非全日制用工，是不用提早申請書的，當日口頭上申請辦理就可以完畢用人關聯。可是假如提早申請辦理辭職，勞動合同書有依規承諾培訓費用等協義的，被告方必須與企業商談給與有效的賠償。此外，公司單位為員工給予專向培訓費，對其進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協義，承諾工作年限。

員工違背合同期承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。合同違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位規定員工付款的合同違約金不能超過工作年限并未執行局部所應分擔的培訓費。

對領域市場競爭規定信息保密的企業，如果有賠償，被告方辭職后還需要遵循有關的規定，假如毀約，還需要賠付企業。

因而新員工入職三天就辭職是不是合理合法的問題不能一概而論，必須實際問題深入分析。

(二)最新法律法規的要求

依據《中華人民共和國勞動合同法》要求

第二十二條，公司單位為員工給予專向培訓費，對其進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協義，承諾工作年限。

員工違背合同期承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。合同違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位規定員工付款的合同違約金不能超過工作年限并未執行局部所應分擔的培訓費。

公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規的薪水調整機制提升員工在工作年限期內的勞務報酬。

第三十六條，公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條，公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照勞動者合同約定給予安全生產或是勞動者標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致勞動者無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第五十條，公司單位理應在消除或是勞動合同解除時出示消除或是勞動合同解除的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關要求理應向員工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已關閉或是結束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

全部的公司都不可能去強制的挽回壓根就不愿在本公司上班的這種員工，因此新員工入職三天要想辭職得話就盡早跟企業說清晰，并且假如可以的話，有一些企業很有可能那時候便會給員工申請辦理離職流程而且發放工資的。