員工假如與企業(yè)產(chǎn)生勞動合同糾紛這個時候是可以解除勞動關(guān)系的，可是如果是公司單位一方面終止勞動合同這個時候都是會給一筆代通知金的，可是有一個問題在這個時候就接踵而來了，那便是這時的代通知金抵扣增值稅行嗎?我這就為各位解釋一下。

一、想要代通知金抵扣增值稅行嗎?

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個人所得稅征收率繳稅。

是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、什么情況才付款代通知金?

1、當(dāng)發(fā)生勞動法第四十條要求的三種情況時，公司單位如不提早30日通告員工終止勞動合同，則應(yīng)付款代通知金;

2、局部地區(qū)要求：公司單位勞動合同解除，應(yīng)提早30日通告員工，如不提早30日通告員工的，則每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費(這一賠償費實際上也是代通知金特性的);

3、除開勞動法第四十條要求的三種情況外的一切一種終止勞動合同的情況而未提早30日通告的，即使是公司單位非法消除，也不用付款代通知金，即2N的情形下，一定不用

三、公司單位理應(yīng)付款賠償費的二種情況

1、公司單位違反規(guī)定終止勞動合同的;

2、公司單位違反規(guī)定勞動合同解除的。

四、經(jīng)濟補償或賠償費是不是可以相容?

不能。《勞動合同法實施條例》第二十五條要求：

公司單位違背勞動法的要求消除或是勞動合同解除，按照勞動法第八十七條的要求付款了賠償費的，不會再付款經(jīng)濟補償金。

五、經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償?shù)牟顒e?

1、可用標(biāo)準(zhǔn)不一樣。法律法規(guī)對二者可用標(biāo)準(zhǔn)都是有明文規(guī)定，并不相同。付款經(jīng)濟補償金的情況非常簡單，注重的是向員工偏斜，而賠償費注重的是對損害的一種賠付。

2、主觀性過失不一樣。經(jīng)濟補償金不考慮到主觀性過失，而賠償費是注重過錯責(zé)任的。三、單邊或雙重不一樣。經(jīng)濟補償金是單邊的，而賠償費是雙重的，不僅有公司向員工賠付，也是有員工向公司賠付。

3、單邊或雙重不一樣。經(jīng)濟補償金是單邊的，而賠償費是雙重的，不僅有公司向員工賠付，也是有員工向公司賠付。

4、法律法規(guī)特性不一樣。經(jīng)濟補償金是對員工的賠償，而賠償費是對家暴離婚的處罰。

由于代通知金也是薪水的收益，這個時候也是可以依照個人所得稅征收率開展交納的。一般狀況下假如公司單位沒有員工辭職的一個月以前和員工終止勞動合同，這個時候就需要交納代通知金的。假如通告了，就不用了。