一、工作年限的計算方式

1、持續測算法

也叫工作年限持續測算。比如，某員工從甲企業調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的

上班時間應無間斷地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的上班時間，持續測算為連續工齡。

2、分類匯總

也叫分類匯總連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非自己主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段上班時間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作中后的持續上班時間可分類匯總。

3、工齡折算法

從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提高或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害健康工作中的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續工齡時不可包含一般工作年限（一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的上班時間只有測算為一般工作年限）。如今明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續工齡。因此一般工作年限如今早已喪失實際意義。推行養老保險金本人交費規章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發社會養老保險工資待遇的根據，以前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或持續工齡計算應按國發[1978]104號文檔的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。

二、受處罰工作人員的工齡如何計算

1、員工受征用查詢處罰期內可以測算為工作年限。

2、工作員觸犯刑律可免于刑事處罰或被刑事追究實行后，又重判可免于刑事處罰的，關押期內和坐牢期內可測算連續工齡。

3、工作員被扣留或是辭退，通過核查定罪，未受刑事處罰而恢復工作或是可免于辭退處罰而恢復工作的，被扣留或是辭退的時間，可以持續測算工作年限。

4、工作員被被判刑期宣布判緩仍留原企業再次工作中、沒有被限制減刑的，在緩刑期間可以測算連續工齡或工作年限；被限制減刑的，其連續工齡或工作年限應在修復民事權利后再次測算。

5、我國員工被收容教養期內，一般可保存公職人員，但不計算工齡。