一、員工請病假遭辭退該怎么辦

企業以請病假時間長為由終止勞動合同是沒有法律規定的。假如企業單方面終止勞動合同，員工可以依據《勞動合同法》第四十八條的要求提到勞動仲裁，規定立即執行勞動合同書并補領終止勞動合同至訴訟或起訴之間的勞務報酬或是規定企業付款違反規定終止勞動合同的2倍經濟補償。

1、員工根據法律法規擁有醫療期

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條要求，企業員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與3個月到24個月的醫療期。

因而，在您的確得病必須醫治的情形下，只需請病假的時間不超過醫療期，企業理應準許病事假并付款病事假期內的薪水。

2、企業在診療期限內不可隨便終止勞動合同

依據《勞動合同法》第四十二條的要求，在診療期限內的員工，除非是員工有第三十九條要求的嚴重的違背公司單位的管理制度、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害、被單位受賄罪法律責任等情況外，公司單位不可單方面終止勞動合同。

此外，依據《勞動合同法》第四十條的要求，員工員工生病在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的，公司單位才可以終止勞動合同并且必須依照法律法規的要求付款經濟補償。

因而，企業以請病假時間長為由終止勞動合同是沒有法律規定的。假如企業單方面終止勞動合同，您可以依據《勞動合同法》第四十八條的要求提到勞動仲裁，規定立即執行勞動合同書并補領終止勞動合同至訴訟或起訴之間的勞務報酬或是規定企業付款違反規定終止勞動合同的2倍經濟補償。

二、病事假工資怎么算

法律法規，一切企業員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，公司應當依據員工自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與一定的醫療期。醫療期就是指企業員工因生病或非因工因工停止工作看病時，公司不可終止勞動合同的期限，也就是生病或非因工因工員工的病事假假日。

（一）短期內病事假的工資核算數量

依據《上海市企業工資支付辦法》的有關要求，病假工資的測算數量按下列標準明確：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動者合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協義）明確的規范高過勞動者合同約定規范的，按集體合同（薪水團體協義）規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商談結果應簽署薪水團體協義。

3、公司單位與員工無一切承諾的，病假工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按以上標準測算的病假工資數量，均不可小于當地要求的最低工資（執行標準635元）。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。

（二）持續病假工資的測算指數

1、員工病癥或非因工因工持續請假在6個月之內的病假工資（又被稱為病癥請假薪水）是依照連續工齡各自明確的：

（1）連續工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%；

（2）連續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%；

（3）連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%；

（4）連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%；

（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2、員工病癥或非因工因工持續請假超出6個月的病假工資（又被稱為病癥救濟費）也是依照連續工齡各自明確的：

（1）連續工齡不滿意一年者，病癥救濟費為自己薪水的40%；

（2）連續工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費為自己薪水的50%；

（3）連續工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費為自己薪水的60%。

以上談及的“自己薪水”均指按《上海市企業工資支付辦法》要求的標準所明確的病假工資的測算數量。

（三）病假工資的計算方法

月病假工資=病假工資的測算數量×相對應的病假工資的測算指數

日病假工資=病假工資的測算數量÷當月計薪日×相對應的病假工資的測算指數

病事假日數的明確

病癥或非因工因工請假日數應按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予去除。而以上公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規定的規章制度工作中日加法律規定請假日，比如小馮企業的規章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業規章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規定請假日，而不是統一的國家規定的20。92天月均值工作中日數。