因為內(nèi)地并沒有代通知金的觀點，一般狀況下大家只能在中國臺灣或是中國香港才可以見到見到，因此有關(guān)代通知金有什么，我們都不太掌握。實際上代通知金便是替代通告金，它是在公司單位沒有提早一個月明確提出消除或是勞動合同解除時，給員工付款的薪水，這一便是代通知金。那麼，代通知金繳稅嗎?

一、代通知金是不是必須繳稅：

代通知金歸屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、若必須，則怎樣繳扣：

《勞動合同法》第四十條要求，有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的。

第四十六條要求，有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經(jīng)濟補償金：

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

第四十七條要求，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

《國家財政部、我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個體與公司單位解除勞動關(guān)系獲得的一次性賠償收益征免個人所得稅問題的通報》要求，本人因與公司單位解除勞動關(guān)系而得到的一次性賠償收益(包含公司單位派發(fā)的經(jīng)濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依據(jù)《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因終止勞動合同獲得經(jīng)濟補償征繳個人所得稅問題的通報》的相關(guān)要求，測算征繳個人所得稅。

《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好〈個人所得稅全體人員全額的繳納審報管理方法暫行規(guī)定〉的通報》第三條要求，本方法所稱個人所得稅全體人員全額的繳納審報(下稱繳納審報)，就是指義務人向本人付款應納稅額所得的時，無論其是不是是本企業(yè)工作人員、付款的應納稅額所得的是不是做到納稅標準，義務人理應在代繳稅金的次月內(nèi)，向負責人稅務機關(guān)單位申報其付款應納稅額所得的本人(下稱本人)的基本資料、付款所得的新項目和金額、繳納稅金金額及其別的有關(guān)稅收信息內(nèi)容。本方法所稱義務人，是偏向本人付款應納稅額所得的的單位和個人。

由于代通知金自身便是企業(yè)補領給員工的附加薪水，也就歸屬于員工的薪資，因此參考答案不言而喻，肯定是會繳納個人所得稅的，要按個人所得稅征收率來繳納稅金。有關(guān)代通知金。大伙兒假如還有不清楚的地區(qū)，可以找相關(guān)部門開展資詢。