企業分紅保險可使員工提升離休收益確保，也變成企業留住人才的“磁鐵”，但從2007年具有如今，我區參與的企業僅88家,在其中少見當地大中型企業影子。企業分紅保險緣何腳步邁不悅?昨日，市人保局、中國平安保險等人員強調，這關鍵取決于企業觀念不強，稅優現行政策還需增加。

　　一名三十歲、月入5000元的男員工，本人和企業依照薪水的5%交費，每月總共交費五百元，假如回報率在4%-5%中間，那麼預估60歲后可每月領到約2000元退休養老金。“企業分紅保險已變成員工退休后提升社會養老保險水準的關鍵對策，與個人社保、本人存款性社會養老保險一起組成在我國社會發展社會養老保險管理體系。”中國人保組織 對其市場前景很是看中。

　　據統計，企業準時全額交納社保費、具備相對應的財政負擔工作能力，且已創建團體商議的，才可以創建分紅保險方案，并需去市人保局上報。來源于保險行業的信息內容則表明，企業分紅保險需由企業和本人一同交費，并需全員參與，交費占比在去年員工職工薪酬的5%之內的，該項資產可免交企業企業所得稅。商業保險公司、金融機構等組織 則對資產開展賬號管理、項目投資，員工退休后個人所得收益由交費和長期投資狀況決策。

　　對技術性密集式企業來講，企業分紅保險是引進人才的“磁鐵”。我區一家工程建筑資詢設計方案企業，人工成本占固定成本的70%之上，近些年伴隨著領域市場競爭加重，企業工作人員流失率由前兩年的15%躍居為20%左右。發布企業分紅保險后，企業要求員工須在企業服務項目滿一定期限，且做到辭職后不表露商業機密等規定，才可以按期限將一定占比的分紅保險歸于其個人帳戶。該企業實行企業分紅保險2年來，沒有一名專業技術人員換工作，員工工作主動性也大大的提高。

　　訪談中獲知，一些經濟收益不錯的傳統企業對企業分紅保險“心有余而力不足”。“如今銷售市場市場競爭激烈，企業在新項目和擴展銷售市場以外再拿錢出去搞分紅保險不實際。”一家紡織品企業責任人說。一家生產制造電子設備的企業人員則告知新聞記者：“大家以前也資詢過企業分紅保險，但其交費不超過去年職工薪酬的5%才可以享有稅收優惠政策，稅優占比較低，國外一般要達15%之上，且本人交費一部分要與當月薪水合拼后繳個人所得稅，員工會感覺錢沒領，稅反倒先繳了，不愿意參與。”

　　保險行業人員覺得，企業分紅保險已是工業化國家社會養老保險的第二支撐，在中國也是有普遍的發展前途，現階段盡管多集中化在金融機構等中央企業和技術性密集式企業，將來也會像個人社保全面實施一樣逐漸拓展，伴隨著“事改企”推動，應增加稅優現行政策鼓勵幅度，促進大量企業積極創建企業分紅保險。