一、享有帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn)

1、行為主體：機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工。

2、時(shí)間：?jiǎn)T工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假。

不享有婚假的情況

員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(1)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

(2)員工請(qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(3)總計(jì)工作中滿1年未滿10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上的;

(4)總計(jì)工作中滿10年超過(guò)20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上的;

(5)總計(jì)工作中滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上的。

二、婚假不歇息如何付款薪水

針對(duì)企業(yè)分配員工休年假的，很有可能會(huì)產(chǎn)生下列幾類狀況：

(1)企業(yè)不分配的，理應(yīng)付款三倍工資。

(2)員工積極舍棄年假，要遞交申請(qǐng)書：依照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條之要求：公司單位分配員工休年假，可是因自己緣故且口頭明確提出難休年假的，公司單位可以只付款其正常的工作中階段的薪資。

(3)企業(yè)分配，但員工拒休。