在人們的工作上，很有可能會(huì)遇到與領(lǐng)導(dǎo)共處不愉快的，可是領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)積極去解雇大家，反而是會(huì)各種各樣使我們不愉快最終使我們自身積極離去企業(yè)，實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)那樣做是由于在企業(yè)員工沒有放罪或是其他合乎勞動(dòng)合同法有關(guān)可以解雇員工的情形下，公司辭退員工是必須向員工付對(duì)應(yīng)的解雇代通知金的，那麼被辭退的代通知金規(guī)范是什么呢，下邊大伙兒就跟我一起來認(rèn)識(shí)下。

一、被辭退的代通知金規(guī)范有什么?

《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條要求了終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及規(guī)范。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是每工作中滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的按一年計(jì)，不夠六個(gè)月的付款一個(gè)半月薪水。簡(jiǎn)單常說的N便是參加工作時(shí)間，1就是指一個(gè)月薪水的代通知金。

二、代通知金的類型

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。

勞動(dòng)合同解除代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告用人單位的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告用人單位的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

三、代通知金有關(guān)法律法規(guī)有哪些?

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

終止勞動(dòng)合同

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

根據(jù)以上內(nèi)容，大家掌握到了被辭退的代通知金規(guī)范是什么的知識(shí)，可是也并并不是只需公司單位解雇員工就必須賠付的，假如員工比較嚴(yán)重違背了管理制度，公司單位是有權(quán)利一方面對(duì)大家終止勞動(dòng)合同的，假如公司單位沒有合理合法的原因，而且都沒有以書面形式的方式提早三十天通告大家，就務(wù)必付款，大家還可以規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書。