公司企業在經營艱難的情況下，通常會根據裁人來降低財政開支，這就牽涉到提早終止合同的問題，還要付款代通知金，必須公司負責人對代通知金在法規上的要求有一定的掌握和把握。下邊，就由我就代通知金參加扣個人所得稅嗎來總結一下相關資料。

一、法律規定。

1.《勞動合同法》第四十條要求，有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

2.《勞動合同法》第四十六條要求，有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

二、付款規范。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

三、是不是扣個人所得稅的定義。

《國家財政部、我國稅務質監總局有關個體與公司單位解除勞動關系獲得的一次性賠償收益征免個人所得稅問題的通報》(稅務〔2001〕157號)要求，本人因與公司單位解除勞動關系而得到的一次性賠償收益(包含公司單位派發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依據《我國稅務質監總局有關本人因終止勞動合同獲得經濟補償征繳個人所得稅問題的通報》(國稅發〔1999〕178號)的相關要求，測算征繳個人所得稅。

了解了代通知金參加扣個人所得稅嗎的相關資料詳細介紹，我們可以了解，在法規上對代通知金是不是繳稅擁有嚴謹的定義，理應融合詳細情況來開展判斷。當碰到相近問題的情況下，應當多多的查看相關資料，或是提議找律師咨詢，以提升技術專業的表述，根據國家法律渠道來維護保養自己合法權利。