一、歸屬于勞動派遣會亂扣工資嗎?

歸屬于勞動派遣關聯(lián)用人企業(yè)也不可以亂扣工資，企業(yè)亂扣工資可以利用下列方式舉報：

1、到勞動者行政機關檢舉(通常是勞動者管理方法監(jiān)督中隊);

2、還可以立即申請勞動仲裁；

3、假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴;

4、依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

依據(jù)社會保障部頒布的《工資暫行規(guī)定》第15條要求，公司單位不可亂扣員工薪水，有下面情況之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

(1)公司單位代收代繳的員工個人所得稅;

(2)公司單位代收代繳的應由員工自己壓力的各類保費;

(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

二、勞動派遣的特點

1、勞動派遣只有在暫時性、輔助、代替性的工作崗位上執(zhí)行。

勞動派遣和過去一切類型的生產(chǎn)車間生產(chǎn)制造也不同樣，它是一種獨特的生產(chǎn)制造組織結(jié)構(gòu)。

一方面用人企業(yè)在遭遇日益繁雜的市場前景時，其自己的員工構(gòu)造配備達不上相對應的規(guī)定，而這類市場前景通常是臨時的、輔助的，而且具備多元化特點;

另一方面，用人企業(yè)自身的勞動者工作人員也很有可能因為本身要素臨時不可以從業(yè)企業(yè)所說派的工作中，而這類工作中通常是可取代的。應對這類規(guī)范性的用人要求，用人企業(yè)從操縱產(chǎn)品成本的視角通常不容易調(diào)節(jié)必須的人力資本網(wǎng)絡資源構(gòu)造，反而是挑選從人力資源市場臨時性聘請所需工作人員。此外,《中華人民共和國勞動合同法》(下稱《勞動合同法》)明文規(guī)定勞動派遣的法律法規(guī)影響力是在我國公司基本上勞派的填補方式，外派員工的崗位只有是合乎暫時性、輔助或是代替性規(guī)定的職位。因而，被安排的員工進行的必定是臨時的、輔助的，或是是具備可代替性的工作中。

2、用人企業(yè)與被外派員工中間未找到單位隸屬。

在勞動派遣中，用人企業(yè)與員工中間未找到一切單位隸屬是其一個很重要的特性，用人企業(yè)與聘用公司簽署勞動派遣協(xié)義以后，外派企業(yè)則會根據(jù)協(xié)義的承諾將適合的員工外派到用人企業(yè)工作中。在被外派員工工作中的環(huán)節(jié)中，用人企業(yè)與員工中間是無須簽署勞務合同的，因此她們中間未找到宣布的勞務關系，被外派員工只需在用人企業(yè)的管理方法和監(jiān)管下計付相對應的勞動者，相關的用人企業(yè)則向外派企業(yè)承擔對應的溢價增資，對于被外派員工的人力資源管理，則是由外派企業(yè)來開展的。因而，在所有勞動派遣全過程中，用人企業(yè)與被外派員工中間自始至終不產(chǎn)生人力資源管理關聯(lián)或是單位隸屬。

實際上在勞動派遣或勞務關系之中，很有可能彼此承諾的有相應的合同書，在企業(yè)員工違背了工作紀律的情形下，企業(yè)可以用扣工資的這類作法對員工開展處罰，那樣的要求不違反規(guī)定，但扣工資的限制有要求，但是沒什么原因，亂扣工資是果斷不允許的。