一、新春佳節(jié)加班加點(diǎn)福利申請(qǐng)辦理書(shū)怎么寫(xiě)?

新春佳節(jié)加班加點(diǎn)福利申請(qǐng)報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在春節(jié)期間，因?yàn)閱挝蝗藛T構(gòu)成不及時(shí)，工作人員焦慮不安，大部分員工新春佳節(jié)假期期內(nèi)加班加點(diǎn)的狀況經(jīng)常發(fā)生，但員工日夜奮戰(zhàn)、不用說(shuō)不講，自始至終恪守在自身的崗位上，執(zhí)行自身的工作崗位職責(zé)，保證了全部公司制造的安全性。因?yàn)楸締挝晃凑业秸f(shuō)季節(jié)性，單位確實(shí)沒(méi)法開(kāi)展大批量的補(bǔ)休。

經(jīng)科學(xué)研究，請(qǐng)示報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)干部，給與本休日日夜奮戰(zhàn)的員工派發(fā)加班工資。

妥否，請(qǐng)批示。

申請(qǐng)者：

申請(qǐng)辦理日期：年月日

二、加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、托欠加班費(fèi)該怎么辦?

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各個(gè)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其繳納賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地基本工資規(guī)范給員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟機(jī)關(guān)單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以向法院提到起訴。

除開(kāi)加班工資以外，管理人員可以向企業(yè)給員工申請(qǐng)辦理別的的加班加點(diǎn)福利，可是，加班加點(diǎn)福利肯定不能替代春節(jié)期間的加班工資，此外，只需企業(yè)發(fā)過(guò)加班工資，即使企業(yè)沒(méi)有給員工發(fā)別的的加班加點(diǎn)福利都不違反規(guī)定。