實例介紹：女工休流產(chǎn)假 公司單位減少流產(chǎn)假期間薪水

黃慧洋于2016年8月18日到錦聯(lián)豪生酒店處從業(yè)行政秘書工作中。彼此簽署了勞動合同書，錦聯(lián)豪生酒店為黃慧洋交納了社保。彼此承諾實習(xí)期為6個月，試用期工資為3200元/月，具體黃慧洋的薪水自第4個月起就調(diào)節(jié)為4000元/月。黃慧洋于2017年1月10日實施了人流手術(shù)手術(shù)治療，手術(shù)治療時黃慧洋孕期約10周，醫(yī)院門診出具的診斷證明處理決定為人流后歇息2周。黃慧洋向錦聯(lián)豪生酒店申請辦理自2017年1月9日至23日休流產(chǎn)假，在其中包括11個工作日內(nèi)。截至2017年1月黃慧洋的生育險剛繳夠10個月，因不符沈陽領(lǐng)到生育保險的有關(guān)要求，沒法領(lǐng)到生育保險，故錦聯(lián)豪生酒店根據(jù)《員工指南》要求，針對黃慧洋工作日內(nèi)期內(nèi)的流產(chǎn)假依照5天病事假，6天請假給予解決，并按黃慧洋日工資181.82元規(guī)范，病事假按薪水60%派發(fā)，請假扣減當天所有薪水。2017年2月14日，錦聯(lián)豪生酒店以黃慧洋試用期考核結(jié)果為不可以擔(dān)任行政秘書職位工作中為由，與黃慧洋消除了勞動合同書。黃慧洋在錦聯(lián)豪生酒店工作中的不足6個月，其消除勞動合同書前職工平均工資為3600元/月。

法院判決書：公司單位減少工資發(fā)放不符法律法規(guī)

錦聯(lián)豪生酒店按病事假及事假工資派發(fā)黃慧洋的生育保險，不符法律法規(guī)，該酒店餐廳理應(yīng)補充黃慧洋的薪水凈額。

刑事辯護律師觀點：女工休流產(chǎn)假 公司單位能不能減少期內(nèi)薪水

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條要求，公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除勞動者或許聘任合同。第八條要求，女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照公司單位上本年度員工月平均工資的規(guī)范由生育險股票基金付款；對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司付款。女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的新項目和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育險股票基金付款；對未參與生育險的，由公司付款。雖然在此案中早已查清，女工黃慧洋那時候尚沒法領(lǐng)到生育保險，但公司單位都不可以因而減少女工在休流產(chǎn)假期間的薪水。

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