一、員工應(yīng)怎樣出示病假證明

員工可依規(guī)享有歇息和年假的支配權(quán)，員工因生病必須休病事假的，理應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院門診出示宣布的診斷證明或病假證明書，由具備專業(yè)技術(shù)資格的醫(yī)生根據(jù)員工病況酌情考慮明確病事假期內(nèi)。一般而言，病假證明中理應(yīng)包含就醫(yī)病人名字、就醫(yī)部門、病況確診和病事假日數(shù)，且理應(yīng)由出示病假證明的醫(yī)生簽名或簽名并加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公司章。在員工遞交病假證明后用人公司理應(yīng)充足確保員工休病事假的支配權(quán)，沒批病事假、減少病事假時(shí)間全是錯(cuò)誤的。

二、病假工資應(yīng)怎樣付款

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條的要求，員工生病或是非因公負(fù)傷的，在病休期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同書或集體合同的承諾付款病假工資。用人公司付款病假工資不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。根據(jù)以上要求， 員工在依規(guī)休病事假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)向員工付款病假工資。就病假工資規(guī)范來講，最低水平理應(yīng)依照北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%付款，如彼此勞動(dòng)合同書或集體合同承諾的病假工資規(guī)范超過以上規(guī)范的可根據(jù)協(xié)議承諾實(shí)行。

以上便是“員工應(yīng)怎樣出示病假證明”及其“病假工資應(yīng)怎樣付款”，期待對(duì)員工有協(xié)助。員工享有歇息請(qǐng)假的支配權(quán)，針對(duì)生病員工可根據(jù)醫(yī)院門診出示的診斷證明依規(guī)享有病事假。大部分關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子中都涉及到休假方法是不是合乎公司的管理制度，多涉及到休假程序流程問題。提議員工就病事假問題咨詢一下刑事辯護(hù)律師，掌握相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，及其請(qǐng)病假應(yīng)特別注意的事宜。