許多工薪族的人內(nèi)心很有可能都是有那樣一個(gè)疑惑——稅后工資包含了五險(xiǎn)一金嗎？很多人都弄搞不懂這個(gè)問題，取得薪水的情況下一直糊里糊涂的，搞不懂。也有剛進(jìn)到初入職場的年青人更搞不懂五險(xiǎn)一金包含些哪些。下邊，讓帶大伙兒來掌握這種難題。

一、稅后工資包含了五險(xiǎn)一金嗎？五險(xiǎn)一金有什么？

五險(xiǎn)一金，就是指用人公司給與員工的幾類保障性住房工資待遇的統(tǒng)稱，包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)，也有公積金。

“五險(xiǎn)”指的是五種商業(yè)保險(xiǎn)，包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)；“一金”指的是公積金。在其中社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保和失業(yè)險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和公積金是由企業(yè)和本人一同交納的保險(xiǎn)費(fèi)用，工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)徹底是由企業(yè)擔(dān)負(fù)的，本人不用交納。這兒要留意的是“五險(xiǎn)一金”是法律規(guī)定的，是有相對(duì)應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)要求的。

五險(xiǎn)一金繳納有二種方法，一是本人繳納，二便是由企業(yè)代繳代繳，彼此按比例計(jì)算，以下如示：

醫(yī)保：本人擔(dān)負(fù)2%，企業(yè)擔(dān)負(fù)8%； 

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：本人為8%，企業(yè)擔(dān)負(fù)12%； 

失業(yè)險(xiǎn)：本人為1%，企業(yè)擔(dān)負(fù)2%； 

工傷險(xiǎn):本人無，單位1%； 

生育險(xiǎn):本人無，單位1%。 

一部分是本人交納，一部分是企業(yè)交納，但企業(yè)交的比本人占比大，基本上都記入本人社保賬號(hào)。

二、稅后工資包含了五險(xiǎn)一金嗎？

本人交納一部分都是在薪水里立即扣減，并且不計(jì)入本人收入額交納個(gè)人所得稅。

說白了稅前工資指的是個(gè)人所得稅稅前或是稅后工資，一般內(nèi)資企業(yè)企業(yè)或外資企業(yè)管理層下列工作人員說的薪水全是沒有扣減五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅的總金額。由此可見，絕大多數(shù)的人稅后工資全是沒有包含五險(xiǎn)一金的。

五險(xiǎn)一金的難題關(guān)聯(lián)著有靠譜工作中的每一個(gè)人，所以說，社會(huì)發(fā)展上的絕大多數(shù)人都應(yīng)當(dāng)對(duì)五險(xiǎn)一金層面的難題有很清晰的掌握。目前，我國在對(duì)五險(xiǎn)一金這些方面的難題或是蠻高度重視的，爭得讓每一個(gè)人都能獲得應(yīng)該有的社會(huì)保障部，使我們都是有一份歸屬感。因而，在大家心里造成稅后工資包含了五險(xiǎn)一金嗎這種難題的情況下就應(yīng)當(dāng)立即自身弄清楚或資詢有關(guān)人員。