一、員工休年假能扣績(jī)效考核工資嗎?

休年假是不可以扣績(jī)效考核工資的，《職工帶薪年休假條例》也僅僅要求“請(qǐng)假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資”

但是，根據(jù)人力資源局社保部授予的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更清晰的看得出怎樣計(jì)薪。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)開展換算。

前述所稱月薪水就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月去除加班費(fèi)后的月平均收入。在本用人公司上班時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月平均收入。

員工在年假期間享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。推行計(jì)時(shí)工資、抽成薪水或是別的績(jī)效考核工資制的員工，日薪資的計(jì)發(fā)方法依照此條第一款、第二款的要求實(shí)行。

換句話說(shuō)：沒有績(jī)效考核工資的，依照基本工資派發(fā)薪酬;有計(jì)時(shí)工資、抽成薪水、績(jī)效考核工資的，依照前12個(gè)月的平均收入測(cè)算，新員工入職不滿意12個(gè)月的依照新員工入職具體月份測(cè)算。

二、休年假要符合什么標(biāo)準(zhǔn)?

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條要求，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期間享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。

第3條要求，員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年超過(guò)20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。

第4條要求，員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)員工應(yīng)當(dāng)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

(二)員工請(qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的;

(三)總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的;

(四)總計(jì)工作中滿10年超過(guò)20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的;

(五)總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

在預(yù)估員工平均收入的情況下，肯定是要把績(jī)效考核工資包括之中的，含意便是休年假期內(nèi)測(cè)算員工工資時(shí)，用人公司不可以把員工當(dāng)初的績(jī)效考核工資所有去除出去。對(duì)于說(shuō)休年假期內(nèi)，即然沒有造就一切的業(yè)績(jī)考核，就算不上績(jī)效考核工資。