一、晚到扣員工薪水的法律法規是啥?

法律法規上并沒有晚到扣工資的法律法規，晚到歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發送給酬勞合乎法律法規。無書面通知晚到，由于晚到造成用人公司財產損失的，員工還理應損失賠償。對晚到薪水的實際扣發，法律法規沒有明文規定，可由用人公司應當制訂的管理制度要求。說白了用人公司應當制訂的管理制度，就是指規章制度通過整體員工探討、制訂全過程中有公會和職工監事參加，且通過公示公告，內容合理合法。根據公司的管理制度要求扣費，上班遲到扣工資合理合法，不然無依據的亂扣費得話違反規定。

《勞動合同法》第四條用人公司理應依規創建和健全工作管理制度，確保員工具有工作支配權、執行工作責任。用人公司在制訂、改動或是決策相關勞務報酬、上班時間、歇息請假、工作健康安全、商業保險福利、員工學習培訓、工作紀律及其勞動定額管理方法等會涉及到員工合法權益的管理制度和重大事情時，理應經教職工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監事公平商議明確。在管理制度和重大事情決策執行流程中，公會或是員工覺得不恰當的，有權利向用人公司明確提出，根據調解給予改動健全。

二、企業無端扣發薪水如何處理

1、用人公司理應以現金方式按月向員工立即全額付款勞務報酬，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

2、用人公司理應自與員工創建勞務關系之日起計發員工薪水;推行月工資制度的，用人公司理應依照本企業工資支付規章制度要求或是勞動合同書承諾的日期付款薪水。如遇法律規定請假日或是公休日，理應提早付款;與員工依規停止或是消除勞動合同書的，薪水計發到工作終止合同或是消除之日，并自停止或是消除勞動合同書之日起3日內一次性結清。

3、假如用人公司不依規付款員工薪水，員工可以帶上個人身份證件和與用人公司中間存有勞務關系的證實(如：勞動合同書、工資單、入職表、求職表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登記備案的平級社會保障監管部門舉報。

相關晚到扣工資的狀況，理應由用人公司與員工商議開展評定，假如用人公司強制扣減員工的工作中工資待遇的，那麼是歸屬于違紀行為，員工可以向勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁來裁定解決，還可以依照提起訴訟的系統對用人公司提起訴訟解決。