在我國(guó)法律法規(guī)并沒(méi)有嚴(yán)禁客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有，有一些非法人組織為了更好地防止不便，會(huì)立即挑選不與另一方簽定勞動(dòng)合同書(shū)，而只是存有著客觀事實(shí);勞務(wù)關(guān)系，這時(shí)若產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，必須在依照要求，撰寫(xiě)確定客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系申請(qǐng)報(bào)告以后，再明確提出救助要求。

一、起訴狀客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的申請(qǐng)辦理確定范例

起 訴 狀

上訴人：楊**，男，漢，1971年2月9日出世，身份證號(hào)碼：622628197102092***，住址：甘肅禮縣xx鄉(xiāng)xx村x組xxx號(hào)，聯(lián)系方式：1357989****。

被告：新疆省**塑鋼窗門有限責(zé)任公司企業(yè)，居住地：烏魯木齊高新園區(qū)西區(qū)冬融街***號(hào)，聯(lián)系方式：0991-4311***。

法人代表：李**，系該企業(yè)經(jīng)理。

訴請(qǐng)：

1、要求人民檢察院確定上訴人和被告中間存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。

2、要求法院裁定由被告擔(dān)負(fù)此案的訴訟費(fèi)用、郵寄送達(dá)等有關(guān)花費(fèi)。

客觀事實(shí)和原因：

2012年9月14日，上訴人經(jīng)工人馬**詳細(xì)介紹到被告坐落于烏市水磨溝區(qū)新民路中藥材庫(kù)巷**號(hào)的樣云經(jīng)典居民小區(qū)施工工地從業(yè)安裝窗門工作中，被告未與上訴人簽署勞動(dòng)合同書(shū)。2012年10月*日中午16:40，上訴人被自動(dòng)切割機(jī)將左手拇指和無(wú)名指斷開(kāi)。馬**、羅**將上訴人送到內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)院第一附院醫(yī)治。

康復(fù)后，上訴人數(shù)次與被告商議做工傷等級(jí)評(píng)定，被告以其他不書(shū)面通知回絕在工傷申請(qǐng)申請(qǐng)表格蓋公章，上訴人無(wú)可奈何訴至該院，確定與被告中間的勞務(wù)關(guān)系。

此致

烏魯木齊新市區(qū)人民檢察院

申請(qǐng)者：

2014年6月 日

二、可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)有什么

在工作上，許多好朋友在支配權(quán)被侵犯時(shí)，都必須去衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，而許多黑心老總通常不與員工簽署真正的勞動(dòng)合同書(shū)，在員工申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁時(shí)否定彼此存有事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系。那麼在沒(méi)有簽署勞務(wù)合同的情形下，可以證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存有的直接證據(jù)實(shí)際有什么呢?

1、銀行卡、工資單(需財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)財(cái)會(huì)人員簽字)或其他工資發(fā)放紀(jì)錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)錢可忽視)。

2、職工花名冊(cè)。

3、“工作牌”、“工作牌”等可以證實(shí)職位真實(shí)身份的有效證件。

4、員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等公司招聘紀(jì)錄。

5、用人公司的考勤表(考勤統(tǒng)計(jì)表、出勤率卡等)。

6、別的朋友的證詞(除非是該朋友早已辭職，不然此條不太有可執(zhí)行性)。

7、向企業(yè)費(fèi)用報(bào)銷花費(fèi)的票據(jù)。

8、網(wǎng)上購(gòu)物物件郵遞到企業(yè)的快遞底單。

9、銀行對(duì)賬單收貨地址為企業(yè)。

三、用人公司不簽勞動(dòng)合同書(shū)需承擔(dān)的法律依據(jù)

1、付款雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：“用人公司自用人生效日超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每個(gè)月付款二倍的薪水。”

2、沒(méi)法承諾員工的實(shí)習(xí)期。

用人公司不簽署勞動(dòng)合同書(shū)，對(duì)新聘員工就無(wú)法承諾實(shí)習(xí)期，立即招收，不但必須提升實(shí)習(xí)期期內(nèi)的開(kāi)支，并且非常容易產(chǎn)生用工風(fēng)險(xiǎn)性。

3、迫不得已簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款要求(“用人公司自用人生效日滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作用人公司與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。”假如用人公司迫不得已與員工簽署立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，對(duì)用人公司權(quán)益將導(dǎo)致很大危害。

4、在關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決中公司十分處于被動(dòng)。

不簽勞動(dòng)合同書(shū)，義務(wù)關(guān)鍵在是公司。一旦造成人資異議，公司出不起重要環(huán)節(jié)——?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)，違反規(guī)定在先，依照法律法規(guī)，務(wù)必?fù)?dān)負(fù)眾多不好不良影響。

若員工沒(méi)有雨用人公司簽定勞動(dòng)合同書(shū)，在產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，企業(yè)也不愿意付款經(jīng)濟(jì)賠償金的，員工可以依照要求，撰寫(xiě)確定客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系申請(qǐng)報(bào)告以后，要求獲得司法部門救助。一旦被確認(rèn)為存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，可能造成用人公司必須付款兩倍的薪酬。之上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。