一、國家規定不能發加班費嗎?

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應根據員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同無承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

二、企業沒發加班費該怎么辦?

1、可以向本企業關于勞動仲裁調節聯合會申請辦理協商。關于勞動仲裁調節聯合會由職工監事、用人公司意味著和公會意味著構成，關于勞動仲裁經協商達成共識的，被告方理應執行。

2、協商不了的，向勞動仲裁聯合會提到勞動仲裁。被告方也可立即向勞動仲裁聯合會提到訴訟，協商并并不是勞動仲裁的必經之路程序流程。明確提出訴訟規定的一方理應自關于勞動仲裁產生之日起六十日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。仲裁裁決一般應在接到訴訟申請辦理的六十日內做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方務必執行。工作仲裁裁決具備申請強制執行力，被告方一方不執行裁定的，另一方可以向勞動仲裁聯合會所在城市的人民法院提到申請強制執行申請辦理。從而可以看得出，訴訟與協商對比，有更強的司法部門確保力。

3、對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提到起訴。這里必須提示大伙兒：訴訟是打官司的必經之路程序流程，被告方沒經勞動仲裁聯合會裁定，而可以直接向人民法院提到起訴的，人民檢察院不予以審理。向人民法院提到起訴的時限為：自收到工作仲裁裁決書之日起十五日內。

總的來說，有一些企業會常常分配員工加班加點，依據勞動合同法及有關法律法規，針對加班加點的員工企業要付款加班費。在明確加班費規范上面有好幾個級別，禮拜天加班加點和節假日日加班加點是不一樣的。假如計劃在法定假日加班加點，則至少付款3倍薪水。