一、經濟補償賠付加班費嗎?

經濟補償不包括加班工資。

依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》勞動法第四十七條要求：經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規范的，依照本地最低工資標準規范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

二、付款規范

依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的有關要求，經濟補償的付款規范應依據違背或終止合同的不一樣狀況，給與不一樣規范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不一樣的補嘗規范開展了更加確立的要求，它對用人公司向員工付款經濟補償要求了四種規范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同書承諾，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪水酬勞的，用人公司應加發放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或能擔任工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。對患病重和不治之癥者，用人公司還應提升醫療補助費，患病重的提升部門不少于醫療補助費的50%，患不治之癥的提升部門不少于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司更改勞動合同書的;員工無法擔任工作中，通過培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由用人公司終止合同的，用人公司應按其在本企業參加工作時間，上班時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。若員工月工資高過社平三倍的，則較多交給12個月的經濟補償”。

(4)對工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商量可以就變動合同書達成共識，用人公司終止合同的;用人公司債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況發生嚴重困難，務必辭聘的，用人公司應按員工在本企業參加工作時間付款經濟補償，在本企業上班時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。此類狀況的經濟補償付款沒有12個月的限定。

假如在勞動合同書期內員工要消除勞動合同時，也是必須提早三十天以書面形式的方式通告用人公司，如果是用人公司要消除勞動合同時，也是要依據職工參加工作時間來付款經濟補償的，經濟補償會依據員工終止合同前的平均收入和收益來測算和明確的。