一、什么叫增加上班時間

說白了增加上班時間就是指在公司實行的上班時間規章制度的根基上的日夜奮戰。一切企業和本人不可私自增加員工上班時間。用人公司因為生產運營必須，可依據《勞動法》第41條的要求，經與公會和員工商議（商議是公司決策增加上班時間的程序流程）后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

二、增加上班時間須合乎什么標準

（一）一切正常狀況下增加上班時間，依照《勞動法》的要求，需具有下列三個標準：

1、因為生產運營必須。生產運營必須關鍵就是指應急生產制造每日任務，如不按時進行，就需要危害用人公司的社會經濟效益和員工的收益，在這樣的情形下，才可以增加員工的上班時間；

2、務必與公會商議。用人公司決策增加上班時間的，應把增加上班時間的原因、總數、時間長度等狀況向公會表明，征求公會允許后，即可增加員工上班時間；

3、務必與員工商議。用人公司決策增加上班時間，應進一步與員工商議，由于增加上班時間要占有員工的休息日，因此僅有在員工自行的情形才可以增加上班時間。除要合乎之上標準外，增加上班時間的尺寸也務必合乎《勞動法》的要求。即：一般每日不可超出1鐘頭，因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

（二）異常狀況下增加上班時間，就是指根據《勞動法》第42條的要求，碰到以下狀況，用人公司增加上班時間可以不會受到通常狀況下增加上班時間的限定：

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

3、法律法規、行政規章要求的別的情況。尤其必須表明的是，《勞動法》第61條和第63條各自不予以要求，嚴禁對孕期7個月之上與在喂奶未滿1周歲以上的寶寶期內的女工分配其增加上班時間和晚班工作。