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加班加點針對許多員工而言是經常出現的事，針對加班工資的測算是員工十分關注的難題，加班費測算數量對加班工資的最后數值擁有至關重要的危害，因此掌握加班費的測算數量是很重要的，今日我就來為大伙兒詳細介紹一般加班費測算數量是啥的相關內容。

一、一般加班費測算數量是啥

加班費需依據日基數或鐘頭薪水做為數量來測算，一般是以勞動合同書承諾的為標準。

二、一般加班費基數的測算有下列幾個標準：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。

理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數量。

但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規定時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資標準規范的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。

自然，之上加班費計算數量是一個較通用性的計算方式，因為我國很大，實際到每個省份還會繼續有一些不一樣的計算方式，比如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條要求：本規章第二十條用以測算員工日夜奮戰薪水的規范，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用以測算員工出示一切正常勞動者付款月薪的規范，第二十六條用以測算未予付款月薪的規范理應依照以下標準明確：(一)用人公司與員工彼此有承諾的，從其承諾。

之上便是我為大伙兒解釋的一般加班費測算數量是啥，從測算標準能夠看得出，假如員工與企業簽署的勞動合同書中對加班工資的測算測算早已承諾了，那麼就已承諾的數量為標準。針對加班費計算數量有關要求在不一樣的地域是有一定的差別的，實際能夠到有關部門開展資詢，大量有關難題您能夠找律師咨詢。