一，北京市護(hù)產(chǎn)假多少天?

北京市陪產(chǎn)假規(guī)定晚婚晚育的女工，除享有國(guó)家規(guī)定的生育假外，提升獎(jiǎng)賞假30天，獎(jiǎng)賞假還可以由男性享有，請(qǐng)假期內(nèi)不可減少其標(biāo)準(zhǔn)工資或是消除勞動(dòng)合同書;難休獎(jiǎng)賞假的，依照女性一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)范給與獎(jiǎng)賞。

法律法規(guī)上對(duì)小孩爸爸的說(shuō)白了“陪產(chǎn)假”是沒有要求的，只有休那一個(gè)晚婚晚育獎(jiǎng)賞假30天。可是男性假如休了晚婚晚育獎(jiǎng)賞假，女性就不可以再休了。

二，法律法規(guī)

第四十六條 男二十五歲之上、女二十三歲之上初婚的為晚婚晚育。二十四周歲之上的已婚婦女生孕第一個(gè)兒女的為晚婚晚育。

員工推行晚婚晚育的，在法定婚假的基本上提升法定婚假二十天;推行晚婚晚育的，在法定產(chǎn)假的基本上提升生育假十五天，另外給與男性護(hù)理假十天;在生育假期內(nèi)領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另提升生育假三十天。

第二十七條 適齡夫婦系城鄉(xiāng)居民，領(lǐng)到了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享有以下優(yōu)惠待遇與獎(jiǎng)賞：

1、在生育假滿期前領(lǐng)結(jié)婚證的，女性生育假提升50天，并給男性提升護(hù)理假5天;

2、自領(lǐng)結(jié)婚證之月起至獨(dú)生子十六周歲止，每月給與不少于十元的獨(dú)生子爸爸媽媽獎(jiǎng)賞費(fèi)，并在其離休(職)時(shí)給與不少于一千元的一次性獎(jiǎng)賞;

3、分配學(xué)生就業(yè)、機(jī)構(gòu)勞務(wù)外派時(shí)，理應(yīng)在相同條件下下優(yōu)先選擇分配;

4、其獨(dú)生子優(yōu)先選擇入托、進(jìn)園、入校、就診，有標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)能夠完全免費(fèi);

5、對(duì)貧苦的獨(dú)生子爸爸媽媽，優(yōu)先選擇派發(fā)或是適當(dāng)提升社會(huì)發(fā)展福利金與生活艱難補(bǔ)助金;

6、其獨(dú)生子出現(xiàn)意外殘廢、身亡后不會(huì)再生孕或是收留兒女的，由其居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))市人民政府或是社區(qū)服務(wù)中心列入社會(huì)保障部家中，享有社會(huì)發(fā)展福利金等優(yōu)惠待遇。

如今，伴隨著大家的生育意識(shí)的更改，即便政府部門早已全方位的放寬了二胎的現(xiàn)行政策，可是事實(shí)上許多的年青人充分考慮金錢問(wèn)題和本身的活力難題，都沒有考慮到生二胎，這也是為了更好地更強(qiáng)的教育小孩，把比較有限的資源開展有效的分派。在生育過(guò)程中，男士員工的陪產(chǎn)假也是法律法規(guī)有明文規(guī)定的。