一、個(gè)人老總欠薪水如何要?

提議訴訟處理,商議不下可以申請辦理勞動(dòng)仲裁,申請辦理勞動(dòng)仲裁理應(yīng)在企業(yè)注冊地址的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請辦理。還可以授權(quán)委托刑事辯護(hù)律師委托訴訟。

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條之要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。薪水理應(yīng)依照協(xié)議承諾派發(fā),包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、抽成等所有花費(fèi)。托欠或扣發(fā)薪水違反規(guī)定，可以規(guī)定全額的派發(fā)，并付款托欠一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超出合同書承諾工資發(fā)放日15天之上算托欠。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第二款之要求，早已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。這兒的一個(gè)月大家別名為“緩沖期”，換句話說，用人公司可以在這里一個(gè)月內(nèi)的一切一天與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書，過去了一個(gè)月未簽署書面形式勞動(dòng)合同書的，用人公司就理應(yīng)付款二倍薪水了。不簽署勞動(dòng)合同書是違紀(jì)行為，可以規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資，最大為11個(gè)月。直接證據(jù)層面可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系就可以，例如工資單，打卡記錄、工作服、工作中來往信息內(nèi)容、朋友證詞等。

3、用人公司理應(yīng)為員工交納所有商業(yè)保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、工傷事故和生孕五項(xiàng)。不交納商業(yè)保險(xiǎn)或不全額交納商業(yè)保險(xiǎn)歸屬于違紀(jì)行為, 可以規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交或作相對應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不然可以向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉。如果是單純性的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不審理，只有到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉。企業(yè)有違紀(jì)行為的情形下，可以隨時(shí)隨地辭職，不用提早通告，企業(yè)理應(yīng)申請辦理離職流程,包含出具離職證明書、申請辦理戶籍和檔案資料的遷轉(zhuǎn)等。

二、《工資支付暫行條例》

第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

第十八條，各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不給員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按國家相關(guān)要求實(shí)行。

第十九條，員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提到起訴。

在司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書中承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資和第三方支付時(shí)間向員工付款薪資待遇，針對欠薪水的似乎是歸屬于個(gè)人老總違背了勞動(dòng)法的有關(guān)要求，假如對有關(guān)環(huán)境的處置和評定存有質(zhì)疑，那麼可以先資詢司法部門來實(shí)現(xiàn)解決。