一、高溫費過節(jié)費個所稅需交嗎?

過節(jié)費高溫費全是歸屬于員工的收益，在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關的別的所得的。”依據稅務單位的表述，過節(jié)費歸屬于薪水、薪酬所得的，應當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費稅款依照個人所得稅交納。

二、過節(jié)費可以抵沖加班費嗎?

結合實際，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會發(fā)送給員工一部分過節(jié)費。

對于此事，有的企業(yè)在節(jié)假日日分配員工加班加點的，就以已派發(fā)過節(jié)費為由，用過節(jié)費替代加班工資。實際上，這也是問題的。

用人公司派發(fā)過節(jié)費，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與員工是不是加班加點不相干。

從法律法規(guī)的意義上講，過節(jié)費是一種承諾責任，并不是法定義務。

而用人公司分配員工加班加點的，理應付款加班費，這也是一種法律規(guī)定付款責任。因此過節(jié)費不可以抵沖加班費。

三、節(jié)假日日加班費必須交納個人所得稅嗎

本人在法定節(jié)假日的加班工資不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助補貼，需依照工薪階層收益繳稅。

依據《個人所得稅法》第四條第三項，依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，免納個人所得稅。而依照《勞動法》對節(jié)假日日加班費的要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

與此同時，依據《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項常說的依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，就是指依照國務院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務院規(guī)定免納個人所得稅的別的補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助補貼，應劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

在司法部門實戰(zhàn)演練中，針對高溫費和過節(jié)費的評定解決狀況，理應根據具體來開展判斷，法律法規(guī)上針對高溫費和過節(jié)費的個人社保繳納規(guī)范是明文規(guī)定的，假如對有關環(huán)境的確認存有質疑，可以向司法部門資詢掌握，并依照規(guī)范的流程來測算個人所得稅。