消除勞務(wù)關(guān)系在中國是必須合乎一定的前提條件的，可是彼此被告方協(xié)商一致，自行消除勞動合同書也是可以的。在人們的現(xiàn)實(shí)生活中，許多一般普通百姓并不了解商議消除勞動合同書的詳細(xì)步驟。例如在中國自行商議消除勞務(wù)關(guān)系的法律法規(guī)是啥?下面我將為大伙兒具體的介紹一下。

一、商議消除勞動合同書的步驟：

承擔(dān)單位：人事部

參加單位：用工單位 財務(wù)部

1、消除勞動合同書的明確提出：企業(yè)及員工均有權(quán)利明確提出消除勞動合同書;

2、達(dá)成一致：彼此在自行、公平商談的根基上達(dá)成一致建議;

3、通告公會：企業(yè)人事科將消除勞動合同書的理由通告公會，由公會明確提出建議，在科學(xué)研究公會的建議后做出處分決定，并將事件處理通告公會;

4、申請辦理交接工作，由企業(yè)人事科分配有關(guān)員工申請辦理交接工作;

5、清算薪酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在員工申請辦理結(jié)束交接工作后，財務(wù)部理應(yīng)清算并付款該員工的薪酬;如果是企業(yè)方明確提出終止合同，還理應(yīng)清算并付款該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

6、工作合同終止：進(jìn)行以上步驟后，勞動合同書按彼此承諾消除;

7、將消除勞動合同書的決策送到質(zhì)權(quán)人(員工)，可以考慮到立即(郵遞或快遞)送到，甚至刊登、公告送達(dá)等方法，必需時在可以考慮到以公正的方法申請辦理之上送到事項，保證送到難題的萬無一失。

8、出示離職證明書：在消除勞動合同書時由人事科出示消除勞動合同書的證實(shí)，并為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù);

9、辦理備案：對消除勞動合同書的文字紙稿、原檔案資料及其員工違背工作紀(jì)律的直接證據(jù)歸檔辦理備案，最少儲存2年。

二、商議消除勞動合同書的標(biāo)準(zhǔn)

商議消除，就是指用人公司與員工在是同意的情形下，相互之間商議，在彼此之間達(dá)成一致建議的根基上提早停止工作合同效力。

用人公司與員工協(xié)商一致且不違反國家主權(quán)和社會集體利益的情形下，可以消除勞動合同書，但一定要合乎下列這幾個標(biāo)準(zhǔn)：

1、被消除的勞務(wù)合同是依規(guī)創(chuàng)立的管用的勞動合同書;

2、消除勞動合同書的個人行為務(wù)必是在被消除的勞動合同書依規(guī)簽訂起效以后、并未所有執(zhí)行以前;

3、在彼此自行、公平商談的根基上達(dá)成一致建議，可以不會受到勞動合同書中承諾的停止標(biāo)準(zhǔn)的限定。

附：消除勞動合同證明文件：

消除勞動合同證明文件

XXX,于____年_____月____日到本企業(yè)工作中，最終一期工作合同期限為______年，(自____年____月____日至 _____年____月_____日)，在職人員期內(nèi)出任______職位。因合同到期(自己離職、違規(guī)違紀(jì)、商議消除、別的緣故)于 年 月 日停止(消除)勞務(wù)關(guān)系，特此證明。

企業(yè)蓋公章：

____年__.月__.日

自行商議消除勞務(wù)關(guān)系的明確提出者可以是用人公司，還可以是員工。自然在消除勞動合同書的情況下務(wù)必彼此達(dá)成一致意向是隨意且真正的。很有可能大伙兒也有不明白的提議咨詢一下刑事辯護(hù)律師。