一、探親假是指什么

員工探親訪友，就是指與父親與另一半兩地分居兩個地方的員工，每一年在一定階段內，回家了探親的假日。

在我國從1958年推行職工探親假規章制度。1981年3月又再次發布了《國務院關于職工探親的規定》，享有職工探親假的前提是，但凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；與爸爸、媽媽也不在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。可是員工與你一方能在公休假日團圓的，不可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。

職工探親假期，就是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的時間。此外依據具體必須，給與路程假。職工探親假的推行，不但對員工探親訪友的規定獲得適度達到，并且針對操縱城鎮人口，激勵有標準回農村探親訪友的員工親屬還家生產制造和有方案地分配員工探親訪友的時間，確保公司在春節前后左右出勤一切正常，針對激發員工的主動性，發展趨勢生產制造是有益的。

與此同時，展現了國家實行歇息休假制度的重要性。職工探親假期關鍵要求如下所示：員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天。

二、請假后員工薪水還發嗎

在我國勞動法規定，國家實行帶薪年假規章制度。員工持續工作中一年左右的、享有帶薪年假。實際要求由國務院規定。勞動合同法還要求，女工生孕享有不少于九十天的生育假。國務院辦公廳對員工停產請假，探親假、請假的薪水酬勞怎樣付款作了要求。

（一）停產請假發補貼

1957年，國務院辦公廳《關于企業工人，職員停工津貼的暫行規定》中要求：員工因自身過錯導致的停產，不發送給過錯者補貼，非因自身過錯導致的停產，一般按自己標準工資的75％發送給停產補貼。按此規范發送給停產補貼有艱難的公司，可以由省、市、自治州老百姓聯合會依據不一樣各自擬訂較低的補貼規范，并報國務院辦公廳辦理備案和密送社會保障部。使用新設備、新專用工具、實施成功經驗及意見和建議期內，非因自己過錯而導致的，其停產補貼依照自己薪水的100％發送給。在停產期內，員工享有的地域補貼，郊外補貼、日常生活補助都依照停產補貼的占比發送給，學徒工在停產期內的日常生活補助照發，但若高過本公司一級工的停產補貼時，也按一級工的停產補貼發送給。

在停產期內，公司領導干部應積極主動借調員工做別的工作中，或機構員工援助別的廠礦企業等企業單位工作中，以致援助農業勞動。的確沒法調做別的工作中時，停產在持續三個工作中日之內的，薪水照發；超出三個工作中日之上的日數，按以上要求發送給停產補貼；回絕激發時，停收補貼。

（二）探親假期內的薪水

1981年3月，國務院辦公廳在《關于職工探產假待遇的規定》中要求：員工在探親假期內的薪水，依照自己的標準工資發送給。員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資30％之內的由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。