在日常日常生活，大家可能會遭受公司搬家而造成企業與大家本身簽署的勞動合同書中的內容產生不一致的狀況，這或許并不是大家預估所希望的工作中地址，很有可能代表著工作需要的交通出行成本費的提升，因此要維護自己的利益就要大家掌握新勞動法搬遷賠償規范，那樣才可以依據勞動合同法明確提出自身有效的需求，下邊是本編為您梳理的有關法律法規期待對您有些協助。

一、新勞動法搬遷賠償規范是啥？

假如由于公司搬遷新地址，導致勞動合同書中工作中地址產生變化，由用人公司和員工商議，假如商議不了，員工可以提早一個月明確提出消除勞動合同書，對于有關賠付難題，涉及到員工較多提議到本地衛生行政部門咨詢一下。

企業理應依照員工在該企業的已參加工作時間付款經濟補償，每滿一年賠償一個月薪水，不滿意大半年賠償大半個月薪水，滿大半年不滿意一年賠償一個月薪水。

二、法律規定

《勞動合同法》

第四十條 有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工自己或附加付款員工一個月薪水后，可以消除勞動合同書：

(一)員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的運行的;

(二)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

第四十四條 有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書滿期的;

(二)員工逐漸依規享有基本上社會養老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是裁定駁回起訴的;

(四)用人公司被依規宣布破產的;

(五)用人公司被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司打算提早解體的;

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第四十六條 有下面情況之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條 要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照刑法第三十六條 要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條 要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條 第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

企業拆遷假如要消除員工的勞動合同書，必須依照員工的在該企業工作中的期限開展賠償，每滿一年補一個月。

一般狀況是員工與用人公司的兩方商議，假如能達成一致的賠償建議就不用按照勞動合同法標準，但另一種普遍的狀況也許是沒法協商一致，那麼就需要按勞動合同法和勞動合同書中的有關根據來解決了。一般是以付款經濟補償金的方法來完成對員工的賠償，因此大家必須理解以上法律法規來確保他們的合法權益。