伴隨著近些年應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量的持續(xù)提升，在給城鎮(zhèn)化發(fā)展提供新的集中兵力的與此同時，也導(dǎo)致了很大的社會發(fā)展就業(yè)問題，有一些用人方式不健全、管理方法不標準的企業(yè)乃至趁機損害從業(yè)者的合理合法勞動者利益，找個理由不以員工申請辦理入職流程、簽署勞動合同書，針對員工而言，還沒進職先工作應(yīng)當怎么辦呢?

一、員工與用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書，企業(yè)在一個月內(nèi)簽署勞動合同書就可以，第一個月沒有簽署勞動合同書是無法認為雙倍工資的。

二、員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標發(fā)生比較嚴重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項規(guī)定標準的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

假如企業(yè)認為員工是在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準解決勞動合同書，解決不符錄用標準的客觀事實開展質(zhì)證，企業(yè)沒法消除得話歸屬于違反規(guī)定消除勞動合同書，企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書的，員工可以讓用人公司再次執(zhí)行勞動合同書，還可以規(guī)定依規(guī)付款賠償費;賠償費是經(jīng)濟補償?shù)亩? 經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金)。

三、針對企業(yè)的不標準個人行為可以先根據(jù)與另一方商議處理糾紛案件，留意儲存好考勤統(tǒng)計表、工資單、工作牌等能證實事實勞動關(guān)系存有的直接證據(jù)。假如能，給領(lǐng)導(dǎo)干部做一個音頻，證實解雇的客觀事實，固定不動直接證據(jù)。先與企業(yè)友善商議，看其能不能付款賠償費等。如商議不了，可向有關(guān)行政經(jīng)理組織投訴。

總的來說，有關(guān)還沒進職先工作該怎么辦的難題，最先要明確這類個人行為違背了勞動法的有關(guān)要求，用人公司和員工創(chuàng)建起勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當以勞動合同書為合理合法根據(jù)，即便是新新員工入職尚處于實習(xí)期的員工，也應(yīng)先簽署實習(xí)期勞動合同書，因而，員工應(yīng)在積極主動尋找直接證據(jù)的與此同時，積極向用人公司明確提出自個的述求，爭得彼此根據(jù)商議解決困難，假如商議不可以達成一致的，應(yīng)向所在城市工作行政管理學(xué)單位去檢舉。