一、用人公司對(duì)編外人員扣工資是多少?

用人公司不可扣減員工的薪資待遇，依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條 【用人公司侵權(quán)行為解決】用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不給員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、這種狀況被扣工資是合理合法的嗎?

1、遲到要扣工資嗎?

用人公司不可以對(duì)工人進(jìn)行處罰，但用人公司可以根據(jù)管理制度等合理合法方式開展獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源資源優(yōu)化配置的一種必需方式。但用人公司要謹(jǐn)慎使用該項(xiàng)獎(jiǎng)罰制度，而且要留意：一是管理制度要內(nèi)容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制訂涉及到員工合法權(quán)益的維護(hù)保養(yǎng)時(shí)，要經(jīng)員工探討，要公示公告或是告之員工;二是內(nèi)容應(yīng)具備合理化，顯著欠缺合理化的獎(jiǎng)罰制度也會(huì)干擾其合理合法;三是不可以違反別的相關(guān)法律法規(guī)，例如不可以違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求，不可執(zhí)行岐視。

與此同時(shí)，員工在遭受企業(yè)的“樂(lè)捐”等違反規(guī)定懲罰時(shí)，應(yīng)英勇站出去，積極主動(dòng)維護(hù)保養(yǎng)自己利益。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。除此之外，員工還有權(quán)利消除勞動(dòng)合同書，并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)對(duì)沒有法律規(guī)定的懲罰，員工可以依照法律規(guī)定申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)自己合法權(quán)利。

2、銷售任務(wù)沒完成要扣工資嗎?

依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第56條要求：彼此當(dāng)時(shí)人訂立的員工在沒完成勞動(dòng)定額或承攬每日任務(wù)的情形下，用人公司可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的協(xié)議不具備法律認(rèn)可。依據(jù)該要求，不管員工是不是完成了勞動(dòng)定額或承攬每日任務(wù)，也不管用人公司和員工如何承諾，只需員工給予了一切正常工作，用人公司就理應(yīng)向員工發(fā)工資。

3、離職未提早30天通告企業(yè)，被扣工資合理合法嗎?

《勞動(dòng)法》第3條要求，員工亨有獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。《工資支付暫行規(guī)定》第9條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。員工給予了工作，用人公司理應(yīng)付款勞務(wù)報(bào)酬，消除勞務(wù)關(guān)系時(shí)彼此理應(yīng)付清薪水。薪水做為一切正常勞動(dòng)收入，在沒法定情況下，用人公司沒有權(quán)利扣減薪水。

在司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，針對(duì)員工的薪資待遇，用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書中要求的規(guī)范和時(shí)間派發(fā)，針對(duì)擅自扣減員工薪資待遇的個(gè)人行為，是必須追責(zé)有關(guān)法律依據(jù)的，此外，還可以依照用人公司毀約的具體情況來(lái)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。