一、法定婚假不工作算加班費嗎?

休法定婚假期內，遇法律規定請假日，用人公司并沒有分配工作中，不具有加班費。

有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、晚婚假日數

國內各地不一致，在全國各地人口數量與計劃生育政策規章中有要求，絕大多數省份是增加或提升法定婚假日數(加合關聯)，也是有的立即要求了合乎晚婚晚育的法定婚假日數(包含關系)。實際見《全國各省婚假天數一覽表[6]》。

留意：晚婚假日數要求應按全新文檔

《中共中央關于進一步做好計劃生育工作的指示》的要求，按法律規定結婚年齡延遲3年之上完婚為晚婚晚育;女性24歲之上生孕的為晚婚晚育。在我國《民法典》要求的規定結婚年齡，男人為滿22歲、女人為滿20歲。因而晚婚晚育便是在法定結婚年齡基本上，男孩和女孩青年人超出法律規定結婚年齡

各省市有關“晚婚假”的存廢也早已落下帷幕。全國各地對原來的法定婚假、生育假及其陪產假(即男性的護理假)均作出了有關的改動，從頒布的要求看來，大部分省區的法定婚假全是在撤銷晚婚晚育年齡、要求增加產假時間的大前提下，絕大部分國家的法定婚假日數是與我國法律法規保持一致的。29個省取消了原來的晚婚假，在其中有11個省區刪除了有關晚婚假的規章，并沒有對法定婚假再做額外的有關要求，那麼這種省區法定婚假將與我國法律法規保持一致，僅有三天法定婚假。這種省區包含廣東省、湖北省、四川、浙江省、江西省、甘肅、廣西省、安徽省、湖南省、天津市、山東省。山西省、甘肅省保存30天奢華法定婚假。

綜合性上邊所講的，法定婚假是歸屬于一般員工在領結婚證的過程中才會給的假日，針對這個假期只需在范疇以內就可以開展帶薪年假；但假如碰到這一時間范圍有上班的情況，那麼企業在開展測算的情況下也不會把加班費算上，因此，在處置的過程中就可以按勞動合同法來開展。