戶口性質 二胎申請報告 剖宮產協議書 退休申請" style="text-decoration: none;">退休申請 工傷事故醫(yī)療費用" style="text-decoration: none;">工傷事故醫(yī)療費用 債權法" style="text-decoration: none;">債權法

在進行新企業(yè)正式上班以前，毫無疑問會出現一段新員工實習期的，這一段期內，員工和用人公司可以互相考評，一般在實習期之后，企業(yè)才會宣布的和員工簽署勞動合同書，變成公司的宣布員工的。可是在實習期內，毫無疑問企業(yè)也必須員工申請辦理入職流程的。下邊筆者就為各位介紹一下實習期申請辦理新員工入職需要什么辦理手續(xù)?

一、實習期申請辦理新員工入職需要什么辦理手續(xù)?

1、員工填好《應聘登記表》，并交檢各種各樣有效證件：

2、一寸免冠照3張;

3、身份證原件或戶籍影印件;

4、文憑、學士學位證書正本(學員給予學生證正本);

5、工作經歷或資質有效證件正本;

6、與原企業(yè)取消或停止勞動合同書的證實;

7、常規(guī)體檢達標證實;

二、新員工入職要留意的現象關鍵是啥?

(一)實習期及測試期內有關工資待遇

1、新新員工入職員工，企業(yè)將對其開展7天的使用觀察期，當在7天使用觀查期限內新員工自動離職或被公司辭退，此期內無一切工資發(fā)放。

2、新新員工入職員工有歷時2個月的實習期，試用期工資為宣布薪水的80%，實習期不享有企業(yè)一切福利工資待遇。

3、在實習期期內，新新員工入職員工其所屬單位負責人和人事部覺得此員工的各層面工作能力達不上企業(yè)規(guī)定，企業(yè)有權利單方面消除雇傭關系。

4、在實習期期內，企業(yè)有權利依據新員工在實習期期內的工作業(yè)績及實習期滿后的評定結果調節(jié)和轉變此員工的工資待遇，與此同時，員工中間不討論薪資待遇。

(二)有技術職稱員工新入職須知

新新員工入職有技術職稱員工嚴禁將自身的職業(yè)資格證借出，員工在職人員期內企業(yè)有權利免費應用其職業(yè)資格證申請辦理正規(guī)的相關的事宜，員工有責任相互配合企業(yè)，若有不配合的情形產生，企業(yè)將酌情考慮對其作出懲罰。

(三)員工辭職須常見問題

企業(yè)員工如需辭職，務必提早一個月通告企業(yè)有關責任人，在交接工作清晰，領導干部鑒字允許后才可辭職，如自動離職，扣發(fā)全部薪水。

(四)員工考勤系統(tǒng)

1、企業(yè)推行打卡機打卡制度，員工上、下班了均需按照規(guī)定按指紋識別打卡、簽退，凡月底考勤打卡機上無法體現出工作時間的，一律按出勤解決。新新員工入職員工新員工入職三天后，到有關工作人員處入錄指紋識別。

2、上班時間： 早上：8：30——12:00 中午：14:00——17：30

企業(yè)實行周六、日輪休規(guī)章制度，全部新舊員工務必實行。 設計部全部技術工程師。在企業(yè)工程項目處在淡旺季時，周六、日每日確保3名員工工作，企業(yè)工程項目處在高峰期時，全部技術工程師六、日不歇息。別的企業(yè)組織紀律性及要求，請參考《員工指南》實行。

在實習期內申請辦理新員工入職必須帶上畢業(yè)證書、常規(guī)體檢達標證實、身份證原件，有一些企業(yè)還會繼續(xù)規(guī)定新員工遞交和原先企業(yè)的工作終止合同的等有效證件。假如自身是第一次參與工作中得話，一定要留意新員工新員工入職的難題，防止碰到工作圈套。