我們大家都是會有自已的工作中，一般的情形下大家都是會簽訂合同。勞動合同書是有一定的限期要求的，針對自身終止勞動合同是要有相對的產生的，實際上這和異常辭職層面是十分類似的。那麼異常辭職需要什么辦理手續？大家國家是怎樣要求的？

一、公司單位對擅自離職的員工可按曠職解決，給與開除。依照國家規定，自動離職的員工不享有一切工資待遇(公司將有權利終止再次交納自離員工的個人社保及個人公積金)。

依據勞動合同法第三十七條：員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。假如彼此有培訓協議，則必須執行勞動合同法第二十二條：公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協義，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

合同違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位規定員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行局部所應分擔的培訓費。沒辦離職流程，不可以讓企業進行對應的工作交接、井然有序開展工作目標的合理調節，很有可能會給企業導致對應的損害。提議你給予申請書表明詳細情況，一切正常辭職;假如因本人應急緣故提議與所屬單位協商一致，終止勞動合同。

假如用人單位沒有依照一切正常的離職程序流程離職，給公司單位導致了一定的損害，公司單位是可以規定員工開展一定賠付的。　　

二、《中華人民共和國勞動合同法》　　

第九十條 員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業限制，給公司單位導致損害的，理應擔負承擔責任。

三、離職流程:

1、離職者一人親自填好"離職申請表"一式四份，交于所屬單位有關工作部門。

2、企業收到辭職申請后，依據狀況開展審批或審核。針對不需通過準許的辭職申請，企業應在"離職申請表"中的相關頻道內填好對申相關狀況是不是確實的審查意見;對必須通過準許的辭職申請，則填好是不是準許的建議。

企業填好建議后的"離職申請表"需申報主管機構一份，申報人才流動組織一份;裝進申請者檔案資料一份，企業存留一份。

3、針對審批或準許的離職，企業填好"離職工作人員檔案資料轉寄通知書"連著離職者自己的你事檔案資料和另一份"離職申請表"一并轉至平級政府部門人力資源部隸屬人才資源服務項目組織。

4、政府部門人力資源部隸屬人才資源服務項目組織收到離職者所屬單位轉入的原材料，核對準確無誤后填好回執表，進行離職者個人檔案轉寄工作中。

5、政府部門人力資源部隸屬人才資源服務項目組織與離職者自己簽署相關檔案保管的協義后，發送給離職者"離職證明文件"，并裝進自己檔案資料一份，自己存留一份，人才流動組織一份，進行辭職手續。

6、辭職申請合乎離職的相關要求，提交申請三個月后企業仍不給申請辦理辭職手續，辭職申請人可立即到平級政府部門人力資源部隸屬人才資源服務項目組織申辦辭職手續。

人才資源服務項目組織收到辭職申請人填好的"離職申請表"后，在相關頻道填好建議并向所屬單位調整個人檔案，申請辦理辭職手續，發送給辭職申請人"離職證明文件"進行辭職手續。

7、因離職產生異議，經相關部門訴訟后，辭職申請人憑判決離職的訴訟公文到平級政府部門人力資源部隸屬人才資源服務項目組織申請辦理辭職手續。

人才資源服務項目組織憑"離職申請表"和判決離職的訴訟公文向辭職申請人所屬單位調整人事部門欄案，申請辦理相關辦理手續，發送給"離職證明文件"進行辭職手續。

一般公司，離職需提前一個月寫辭職申請，經隸屬領導允許后，在辭職的前一天或當日，她們會讓你一張辭職結算表，你需要找行政部門總后勤部簽名。

確定你的辦公設備是不是損壞丟失，及其是不是必須賠付處罰等，隨后你需要找財務部門負責人簽名，確定結算你有沒有欠企業的賬款，隨后你的領導層也簽上字。

簽過后人事部門會測算你的薪水，一般辭職后的下一個月會打進你的卡上，有一些也會當日清算。

針對異常辭職需要什么辦理手續的問題大家實際上是不用辦理手續的，由于可以想走就走，可是異常辭職是要肩負一定的產生的義務的，異常辭職針對企業或公司導致了的一定的損害公司和企業是可以規定大家來開展賠付的，所以說最好是或是依照靠譜的程序流程走。