應聘者參與招聘面試，合乎錄取標準的，公司會告訴其新員工入職的時間段及申辦程序流程和需要材料。有的公司規(guī)定新員工給予的材料比較多。一些外資公司會規(guī)定員工給予一份原公司的工資條，來分辨以前員工的收益狀況。那麼，新員工入職前給予原工資條沒有該怎么辦?下邊我們一起追隨老師掌握下。

一、新員工入職前給予原工資條沒有該怎么辦?

1、勞動合同法針對工資發(fā)放方式并沒有強制要求，因而，你能到原企業(yè)出具原個人收入證明，還可以到金融機構打印出原薪水帳戶清單。

2、外資公司為了更好地認證員工之前的收益情況和個人隱私的真實有效，常常規(guī)定面試工作人員出具之前公司的收益狀況。但我國現在許多公司一方面，薪酬管理方案并不像外資企業(yè)那麼靠譜，另一方面，針對早已辭職的工作人員，都沒有責任為其提供相對應證實。因而，根據以上原因，假如確實無法獲得個人收入證明，你能將具體情況寫一份書面形式狀況，遞交hr單位，堅信企業(yè)應當可以了解。

二、新員工入職新企業(yè)所需原材料有什么?

1、本人信息登記表：也就是個人簡歷。

2、身份證件：身份證件影印件絕大多數公司都規(guī)定給予，這兒表明一下常用的身份證件影印件會使用哪些地方：企業(yè)員工檔案資料、企業(yè)集團總公司辦理備案、個人社保賠付和費用報銷制度、勞動合同書辦理備案、工業(yè)區(qū)安全保衛(wèi)備案、薪金卡、社保卡、個人公積金聯名信用卡等，因此提議要9張，自然假如企業(yè)檔案資料推行無紙化，1張也可以。

3、相片：和身份證件影印件主要用途基本上類似，并且拍照的情況下一般全是一版8張或9張，依據企業(yè)具體主要用途要6-9張都能夠。

4、文憑、職稱證：一般3份就可以，基本上用以檔案資料創(chuàng)建。

5、儲蓄卡：1份就可以，可是最好是身份證正面和儲蓄卡證實打印在一張a4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡卡號，寫上自身的名字和聯系方式，由于再度打印時，很有可能由于影印件碳粉的難題造成銀行卡卡號看不清楚。

6、無犯罪證明證實或申明：這個是很需要的，尤其是會計、安全保衛(wèi)、物件管理方法等職位，必須特別注意的是，無犯罪證明證實是戶口所在地公安局出具的，要不是，仿冒的概率非常大;可是一些外省的工作人員，由于不方便給予，可以規(guī)定出具貸款擔保人和撰寫無犯罪證明申明。

7、新員工入職前申明：關鍵申明與所給予原材料的真實有效，和原企業(yè)不會有勞務關系、竟業(yè)和商業(yè)機密，不將原企業(yè)或第三方商業(yè)機密帶到企業(yè)，遵循企業(yè)管理制度和傳統(tǒng)商業(yè)機密等。

總的來說，現階段有一些外資公司，規(guī)定在新員工入職前給予原工資條，要是沒有這一工資條，也沒有關系，自身寫份個人收入證明就可以。這一并并不是新員工入職務必給予的原材料。一般，新員工新員工入職必須帶上畢業(yè)證書、身份證件、健康證書及相關資料。在申請辦理新員工入職的那時候要和公司簽定一份勞動合同書，保證雙方都簽字蓋章。