在大多數(shù)人的認知能力中，停止勞動合同書便是自身辭職或是被企業(yè)辭退二種狀況，在離職流程申請辦理完畢后，勞務(wù)關(guān)系當然就停止了。可是具體日常生活，停止勞務(wù)關(guān)系并不僅僅有這二種情況，究竟停止勞務(wù)關(guān)系指哪層面被停止？下邊我為大伙兒解釋。

一，停止勞務(wù)關(guān)系指哪層面被停止

（1)用人彼此滿意消除

勞務(wù)關(guān)系。在合同承諾的滿期前，用人公司與員工商議消除工作 關(guān)聯(lián)，未執(zhí)行的勞動合同書權(quán)利與義務(wù)則不會再執(zhí)行。

（2)過錯性解雇和非 過錯解雇造成勞務(wù)關(guān)系的消除。過錯性解雇即員工的個人行為違背《勞動法》和單行條例的要求，由用人公司給予解雇而消除勞動合同書，勞務(wù)關(guān)系解決。非過錯性解雇就是指非因員工緣故由用人公司解雇員工而消除勞 動合同書，用人公司理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己。

（3)經(jīng) 濟性裁人和公司充裕員工離職造成勞務(wù)關(guān)系消除。用人公司瀕臨倒閉或開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，務(wù)必裁減人員的, 被裁人工作人員即與公司消除勞務(wù)關(guān)系。

（4)員工積極明確提出消除工作合 同造成勞務(wù)關(guān)系的消除。《勞動合同法》要求，工作提早30日以書面通告用人公司，能夠消除勞動合同書，員工在實習期內(nèi)提早3曰通 知用人公司，能夠消除勞動合同書。在用人公司未依照勞動合同書付款工作 酬勞或是給予工作標準等情況下，員工通告用人公司就可以離職。假如用人公司以暴力行為，威協(xié)不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作，員工能夠 馬上消除勞動合同書，不用事前告之用人公司。

（5)工作終止合同導 致勞務(wù)關(guān)系的當然消除。勞動合同書滿期或是被告方訂立的工作終止合同標準發(fā)生，勞動合同書即行停止。

二，停止勞動合同書與消除勞動合同書的差別

其差別如下所示： 停止勞動合同書就是指勞動合同書滿期，員工逐漸依規(guī)享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇，員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是宣告失蹤，用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)，用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，勒令關(guān)掉，撤消或是用人公司打算提早散伙等條件具有一條，勞動合同書自行停止的個人行為。 消除勞動合同書就是指在勞動合同書沒有到停止時間前員工或用人企業(yè)單方面或協(xié)商一致消除勞動合同書的個人行為。 簡單講，清除某些緣故（身亡，倒閉等）工作合同到期不續(xù)簽便是停止，沒期滿有些人明確提出不干便是消除。

停止勞動合同書指的是由于員工身亡，員工要享有社會養(yǎng)老保險工資待遇或是用人公司散伙，被宣布破產(chǎn)，注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照等緣故，工作合同無效的個人行為。只需勞動合同書自行停止，勞務(wù)關(guān)系也就隨著停止了。