一，加班費應當怎么計算？

原社會保障部《工資支付暫行規定》第3條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞。”

第13條要求：“平日加一點薪水該是不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%；歇息日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%；法律規定請假節日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%。”

由此可見，員工日夜奮戰薪水的測算數量理應是勞動合同書中承諾的薪水金額，而不是以包含加班工資，膳食補貼和勞動防護補助等以內的基本工資收益為數量。

二，病假工資應當怎么計算？

依據原社會保障部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作時間與在本企業參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期。企業員工生病或非因工受傷，在醫治期限內，停產診療總計不超過180天的，由公司發送給自己薪水70%的病假工資，總計超出180天的，發送給自己薪水60%的病癥救濟費。

有關實際金額，依據在我國《勞動保險條例》要求，醫療期在六個月之內者，按其本公司工作年限的長度，病傷假期工資金額為自己薪水60％至100％；持續醫療期在六個月以上者，金額為自己薪水40％至60％。 必須特別注意的是，全國各地的實際測算方法很有可能不都同樣，但不管哪種計法，依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，每月病假工資都無法小于本地最低工資標準規范的80％。

針對“加班費應當怎么計算”及其“病假工資應當怎么計算”的難題，上原文中都是有十分詳盡清晰的詳細介紹，期待以上方面可以給您產生協助。員工加班加點期內或是是在病事假期內都應當享有相對應的薪資待遇，用人公司不可亂扣員工在這段時間的薪水。現實生活中，假如您碰到用人公司回絕派發加班費或是是病假工資的狀況，要明白怎樣維護保養自身的合法權利，討要歸屬于自身勞動所得的薪資待遇。在這里全過程中，假如您有碰到困難，何不咨詢一下關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師的建議，以防止多余的不便。