一.加班工資怎么計算？

如果有確立承諾金額的，理應以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”.“薪級工資”.“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”.“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協議承諾不確立時，理應以基本工資做為測算數量。但凡立即付款給員工的薪水.獎勵金.補貼.補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資.膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

依照社會保障部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按下列規范付款薪水：

1.用人公司依規分配員工在日標準規定之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

2.用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

3.用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

假如推行標準工時制，分配員工在規范上班時間之外工作中，理應遵循以下規范給員工加班費：

1.在日規范上班時間之外增加上班時間的，按不少于鐘頭基數的1。5倍付款加班費；

2.在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的2倍付款加班費；

3.在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的3倍付款加班費。

假如用人公司推行計件工資制，員工在進行記件預算定額每日任務后，用人公司分配其加班加點，理應按照以上標準，按不少于記件價格的1。5倍.2倍和3倍付款加班費。

用人公司經準許推行綜合性測算施工時間工時制度，在綜合性測算施工時間周期時間內，應根據員工具體工作中計算時間其薪水，總具體上班時間超出總規范上班時間的一部分，視作增加上班時間，理應依照《北京市工資支付規定》第十四條第1項的要求付款加班費；分配員工在法律規定請假日工作中的，理應依照第十四條第3項的要求付款加班費。

二.企業不按照規定付款加班工資該怎么辦？

市人力資源保障有關責任人表明，企業不依照有關政策法規要求付款加班工資的，員工可申請辦理勞動仲裁或向工作監管部門檢舉。

依照《北京市工資支付規定》，在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費，在休息天日工作中的，用人公司理應最先分配員工在相同時間調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。

盡管政策法規有明文規定，可是通常有某些企業為了更好地節省人工成本而對相關法律法規置若罔聞，有意亂扣員工的加班工資。一項尤其數據調查報告，近五成服務業從業人員新春佳節加班加點，在其中56。8%的人表明其所屬單位可以依照法律法規付款加班工資用，不難看出依然有4成社會人不可以取得加班工資。

市人力資源保障有關責任人詳細介紹，每一年新春佳節之后都是會有人民群眾向勞動和社會保障部門體現企業扣發加班工資難題。假如員工的合法權利遭受損害，可向企業的勞動仲裁單位明確提出訴訟申請辦理，還可以根據市人力資源保障勞動監察中隊熱線電話83172994.63044923檢舉。

依據《北京市工資支付規定》，用人公司假如拒不給員工加班費將遭受對應懲罰，不但必須全額的付款員工勞動所得薪水，與此同時還須付款欠付薪水25％的賠償金。情節惡劣的，社會保障行政機關能夠勒令用人公司向員工付款欠付薪水金額與25%賠償金總數的二倍之內賠償費。

也是有一些用人公司推行的是不按時工作規范，比如公司中的高級管理者.內勤人員.推銷產品工作人員.一部分工作人員等工作中沒法按規范上班時間考量的職位。對于這樣的狀況，這名責任人表明，推行不按時工時制度的企業可以不付款加班費，可是是不是推行不按時工時制度不可以由用人公司自身來定，務必報檢工作行政機關準許。