節假日加班工資怎么算？現實生活中加班加點是經常出現的事，而針對加班加點大量的人關注的是加班費，那麼國家規定節假日加班薪水是怎么計算的呢？今日跟我一起來掌握一下吧！

節假日加班工資怎么算

加班費測算以下：
工作日內加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍；
休息日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×2倍；
國家法定假日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。
依據《中華人民共和國勞動法》 第四十四條，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞(150%*日工資酬勞)；
(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞(200%×日工資酬勞)；
(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞(300%*日工資酬勞)；
第五十一條　員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水(100%有薪)。
由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：
日工資：月薪收益÷月計薪天數
鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法律規定節假日加班的三倍工資的測算方法為：標準工資/21.75天/8鐘頭*300%。

節假日加班薪水法律法規

有關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的通告
勞社部發[2008]3號

各省市、自治州、市轄區勞動者和社會保障部廳（局）：
依據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節以下：
一、規章制度上班時間的測算
年工作日內：365天-104天（法定節假日）-11天（國家法定假日）=250天
季工作日內：250天÷4季=62.5天/季
月工作日內：250天÷12月=20.83天/月
工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。
二、日工資、鐘頭薪水的換算
依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：
日工資：月薪收益÷月計薪天數
鐘頭薪水：月薪收益÷（月計薪天數×8鐘頭）
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動和社會保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]6號）另外廢除。

2020年哪幾天是三倍工資

1、2020年元旦節：2020年1月1日【1天】
2、2020年新春佳節：2020年1月25日、26日、27日【三天】
3、2020年清明節：2020年4月4日【1天】
4、2020年五一節：2020年5月1日【1天】
5、2020年端午節時間：2020年6月25日【1天】
6、2020年國慶中秋雙節時間：2019年10月1日、2日、3日【三天】
換句話說，總共10天的法定假日是3倍工資，另外近幾天用人公司不可以補休取代加班費。

法定節假日加班加點，不給加班工資，補休有效嗎？

法定節假日分配工作中的，理應按工作中的300%付款加班工資，不能補休。
依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
2、法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
3、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條要求：
法定節假日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調休，不可以分配調休的應按勞動合同法第四十四條第（二）項的要求付款員工增加上班時間的薪水酬勞。
國家法定假日（元旦節、新春佳節、五一節、十一國慶）分配員工工作中的，應按勞動合同法第四十四條第（三）項付款員工增加上班時間的薪水酬勞。

節假日加班，不給加班工資該怎么辦

1、積極與企業溝通交流，商議加班工資事項。節假日加班企業不付加班工資，有很多人過意不去明確提出，一是讓別人覺得自身愛財，二是擔心領導干部不開心。這二種念頭全是錯誤的，不付加班工資就理應向企業領導干部明確提出，與她們溝通交流，假如的確有緣故，也可以反映自身的心態。
2、申請辦理補休或是調休。勞動法規定的節假日加班，能夠分配補休或是調休。假如企業沒發國家法定假日加班工資，能夠向企業申請辦理補休。企業愿意后，也算作按照法律法規做事了。假如企業不準許補休，都不付加班工資，那麼就必須進行下一步行動了。
3、紀錄保存加班加點的直接證據。依照勞動法規定，休息日加班加點依照平常薪水的200%、節假日加班依照300%付款加班工資。可是員工務必有直接證據證實自身加班加點了，或是員工加班加點，企業提不出否認的直接證據。因此 要考慮周全，在加班加點全過程時要留有印痕，該打卡簽到的打卡簽到，該申請辦理的申請辦理。
4、報請勞動仲裁。的確僅有根據法律法規才可以處理的狀況產生后，那麼就僅有向人力社保局勞動仲裁聯合會報請勞動仲裁了，申請辦理遞交后一般五日內就可以審理，有真正加班加點的直接證據，訴訟一般都能贏。
5、留意仲裁時效。在就加班工資開展勞動仲裁的情況下，要留意一個時效性的難題。一般超出一年的事，她們是不容易審理的。自然，假如你一直在一年以內到勞動監察中隊舉報過，時間就再行測算了。
6、申請辦理人民法院申請強制執行。勞動仲裁后，企業或是不付國家法定假日的加班工資，就可以向人民法院申請執行。申請執行的人民法院一般是企業所在城市的或是勞動者合同履行地人民法院。跑不對人民法院，也是不容易審理的。

【有關話題討論】

一、新勞動法法律規定節假日加班3倍工資包括當天薪水嗎？
【答】不包含，便是當天薪水的3倍。
法律規定節假日加班的，薪水按平時標準工資的三倍測算，這兒的三倍就是指法律規定節假日加班當日具體獲得的薪水金額為三倍。
比如：平時標準工資為一百元的，法律規定節假日加班時，每日薪水金額為300元。

二、在非法定節假日加班要付好幾倍薪水？
【答】用人公司在放假安排員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;法定節假日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

三、節假日加班薪水是不是要交稅？
【答】加班工資必須交納個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個人所得稅。依據《關于工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院辦公廳準許1990年1月1日中國統計局令第一號公布）的要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。