一，因肺炎疫情封禁在家里工資怎么算？

對因依規(guī)被防護(hù)造成不可以給予一切正常工作的員工，要具體指導(dǎo)公司按一切正常工作付款其薪水;隔離期完畢后，對仍需停止工作開展醫(yī)治的員工，按醫(yī)療期相關(guān)要求給薪水。

國家人社部下發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》確立，對在春節(jié)長假增加假期內(nèi)因疫情防控不可以請假的員工，具體指導(dǎo)公司先要分配調(diào)休，對不可以分配調(diào)休的，依規(guī)付款加班費。

二，假如一直被防護(hù)，企業(yè)是不是要一直都必須付款員工一切正常作業(yè)的薪水呢?

必須一直付款。

依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款要求，“在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的政府應(yīng)對被防護(hù)工作人員給予生活保障;被防護(hù)工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結(jié)算其防護(hù)的時候的任務(wù)酬勞。”

三，員工因疫情防控必須加班加點的，加班費如何計算?

員工因疫情防控必須加班加點的，理應(yīng)依據(jù)《勞動法》明文規(guī)定的三種加班費的付款規(guī)范，依照不一樣規(guī)范實行，付款加班工資。

《勞動法》第四十四條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

綜合性上邊所講的，因肺炎疫情而不可以正常的的工作中薪水的測算就必須和員工開展商議，只需不超過一個薪水的付款周期時間那麼都能夠獲得一切正常的薪水，針對此個人行為，一般是會僅限于在肺炎疫情的期內(nèi)，如果是因其他的緣故而不可以工作中的，那麼薪水自然就不可以按一切正常的派發(fā)。