在我國的一切正常勞務關系全是受國家法律維護的，沒有特別緣故得話，用人公司是不能單方與員工消除勞務關系的。這在其中最首要的情況便是員工自身一定要在產生勞務糾紛之后可以證實自身用人公司的確存有著勞務關系。而且在勞務關系期內，沒有其他違規行為的狀況。下邊筆者就為各位介紹一下，勞務關系情況在職怎樣開展證實?

勞務關系情況在職怎樣開展證實?

勞動合同書是證實員工與用人公司存有勞務關系最立即.最有效的直接證據。假如勞動者與工人沒有立即簽署勞動合同書，或是員工不小心遺失了勞動合同書，會造成沒有充分的直接證據證實勞務關系的存有。在這樣的情形下，假如能收集到下列15條直接證據，即便沒有勞動合同書還可以證實勞務關系。

1.招聘表格.入職登記表.錄用通知書.面試公告短消息等。

2.工作服裝.門卡.工號牌.工作牌.技術性評定資格證書.專業證書年審紀錄等可以證實職位真實身份的有效證件。

3.工資條.薪資證實(需財務人員簽字).社保紀錄單.年金單.公積金單或別的工資發放紀錄等(工資發放為現錢可忽視)。

4.打卡記錄.考勤表.加班通知等。

5.別的員工的證詞。

6.發布有自身著作的企業內刊.或是企業官網相關自身個人事跡的報導。

7.工作日志單.自己意味著企業簽署的采購協議.買賣合同，顧客業務流程紀錄等。

8.由企業簽名的崗位工作職責使用說明.薪酬確認單.調崗通知書.消除通告等。

9.企業或是公司工會傳出的自己的獲獎證書.榮譽證書.處罰通知書.公會會員證。

10.工作上往來電子郵件.qq聊天紀錄.微信聊天記錄.工作計劃短消息紀錄等。

11.與公司領導交談.工作情況的音頻.錄影。

12.會計借支單.報銷憑證等。

13.因道路交通事故導致的工傷事故，交管部門調研了解的詢問筆錄。

14.工作監管部門舉報備案.了解調查筆錄等。

15.銀行對賬單收貨地址為企業。

除此之外，《勞動合同法》第八十二條要求：“用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。”

實際上大伙兒一定要了解，要是沒有與用人公司簽署書面形式勞動合同書得話，根據別的許多方式證實自身用人公司的確存有著勞務關系。而且自身是有工作紀錄的，例如一些考勤表，工資條，紀錄單等。