一、怎樣搜集勞務關系的證實？

可證明勞務關系的直接證據有：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

2、用人單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

收集直接證據證實勞務關系的方式：

1、盡可能搜集到證實的正本，假如沒法搜集正本，可采用打印或照相的方法收集;

2、如用人單位有所為員工選購個人社保，員工可以到社保局網站上，或到社保中心打印出自身的各類社會保險金的紀錄；

3、收集信息網絡：用人單位網頁頁面備案的各種各樣公示或信息，或是員工與有關工作人員的QQ或MSN等各種各樣在線聊天信息內容的紀錄等；

4、收集短信息與錄音。

二、確認勞動關系的根據有什么？

若用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立：

(1)用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(2)用人單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人單位的勞動力管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分。

用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(2)用人單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關憑據由用人單位負證明責任。

員工沒法給予由用人單位把握管理方法的與訴訟要求相關的直接證據，仲裁庭可以規定用人單位在特定期內給予。用人單位在特定期內不保證的，理應承當不良不良影響。”這里可以與上邊一部分聯絡下去。

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第七十五條要求：“有直接證據證實一方被告方擁有直接證據無任何理由拒不給予，假如另一方當時人認為該證據的具體內容不利直接證據持有者，可以確定該認為創立。

總的來說，現實生活中員工會由于各種原因和用人單位產生各種各樣勞務糾紛、勞動仲裁哪些的，但要是這時彼此并沒有簽訂合同得話，員工可以借助別的合理合法合法的方式去搜集有關直接證據去證實彼此是存有勞務關系的。