在我國對不法招收沒滿16周歲未成年，或招收已滿16周歲未成年從業太重、有害、危害等傷害未成年身體健康的勞動者或是危險作業的，由勞動和社會保障部門行政強制執行并處罰；情節惡劣的由市場監督管理管理方法單位注銷企業營業執照。

應用臨時工的傷害

【對未成年】

未成年工是一個我國生產制造和基本建設的人才隊伍。可是，未成年工正處于從沒生長發育完善向生長發育完善銜接的生長發育發育階段。在這個階段，未成年工從業太重的長期的和過度焦慮不安的勞動者，會對其成長發育導致危害，危害其身心健康。

【對應用企業】

1、用人公司應用臨時工的，由社會保障行政機關依照每應用一名臨時工每月處5000元處罰的規范給與懲罰。
2、企業或是本人為不滿意16周歲的未成年詳細介紹學生就業的，由社會保障行政機關依照每詳細介紹一人處5000元處罰的規范給與懲罰;崗位中介服務為不滿意16周歲的未成年詳細介紹學生就業的，并由社會保障行政機關吊銷其職業分析許可證書。
3、在應用有害物件的工作場地應用臨時工的，依照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》要求的處罰力度，或是依照每應用一名臨時工每月處5000元處罰的規范，從重處罰。
4、被衛生行政部門行政強制執行，把少年兒童送歸其爸爸媽媽或別的法定監護人，貸款逾期仍不將臨時工提交其爸爸媽媽或是別的法定監護人的，從勒令時限糾正之日起，由社會保障行政機關依照每應用一名臨時工每月處一萬元處罰的規范懲罰，并由市場監督管理管理方法單位吊銷其企業營業執照或是由民政撤消民辦非企業企業備案。
5、誘拐到的臨時工，逼迫臨時工勞動者，應用臨時工從業高處、礦井、放射性物質、危化品、易燃物品及其國家規定的第四級精力勞動效率的勞動者，應用不滿意14歲的臨時工，或是導致臨時工身亡或是比較嚴重殘廢的，按照刑訴法有關拐賣兒童罪、強迫勞動罪或是別的罪的要求，追究其刑事處罰。

應用臨時工的懲罰

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人公司不法招收沒滿十六周歲的未成年的，由勞動者行政機關行政強制執行，懲處處罰；情節惡劣的，由市場監督管理管理方法單位注銷企業營業執照。情節惡劣的，則按照〈我國刑訴法〉判罪懲罰。
2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條　違背勞動者管理方法政策法規，雇傭沒滿十六周歲的未成年從業高強度體力活的，或是從業高處、礦井工作的，或是在可燃性、易燃性性、放射性物質、有害性等風險自然環境下從業勞動者，情節惡劣的，對立即責任人，處三年下列刑期或是拘留，并罰款；劇情尤其比較嚴重的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。
3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條　不法招收沒滿十六周歲的未成年，或是招收已滿十六周歲的未成年從業太重、有害、危害等傷害未成年身體健康的勞動者或是危險作業的，由勞動和社會保障部門行政強制執行，懲處處罰；情節惡劣的，由市場監督管理管理方法單位注銷企業營業執照。
4、依據國務院辦公廳《禁止使用童工規定》用人公司應用臨時工，由社會保障行政機關依照每應用一名臨時工每月處5000元處罰的規范給與懲罰，社會保障行政機關并理應勒令用人公司時限將臨時工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監護人，所需交通出行和住宿費用所有由用人公司擔負。用人公司若貸款逾期仍不將臨時工提交其爸爸媽媽或是別的法定監護人的，從勒令時限糾正之日起，由社會保障行政機關依照每應用一名臨時工每月處一萬元處罰的規范懲罰，并由市場監督管理管理方法單位吊銷其企業營業執照或是由民政撤消民辦非企業企業備案；用人公司是黨政機關、機關事業單位的，由相關企業依規對立即承擔的管理人員和別的立即責任人給與退級或是免職的行政處分或是政紀處分。

不法應用臨時工身亡后如何賠付？

不法勞動力企業死傷工作人員，就是指無企業營業執照或是沒經依規備案、辦理備案的企業及其被依規注銷企業營業執照或是撤消備案、辦理備案的企業遭受安全事故損害或是患職業危害的員工，或是用人公司應用臨時工導致的殘廢、身亡臨時工。用人公司務必依照本方法的要求向殘廢員工或是身亡員工的直系親屬、殘廢臨時工或是身亡臨時工的直系親屬給與一次性賠付。遭受安全事故損害或是患職業危害導致身亡的，依照上一本年度全國各地城鄉居民平均人均收入的20倍付款一次性賠償費，并依照上一本年度全國各地城鄉居民平均人均收入的10倍一次性付款殯葬補貼等別的賠償費。

嚴禁應用臨時工要求

第一條 為維護未成年的身體健康，推動基礎教育規章制度的執行，維護保養未成年的合法權利，依據憲法學和勞動合同法、未成年保障法，制訂本要求。

第二條 黨政機關、社團組織 、企業機關事業單位、民辦非企業企業或是個體戶（下列通稱用人公司）均不可招收不滿意16周歲的未成年（招收不滿意16周歲的未成年，下列通稱應用臨時工）。嚴禁一切企業或是本人為不滿意16周歲的未成年詳細介紹學生就業。嚴禁不滿意16周歲的未成年開張從業個體經營者主題活動。

第三條 不滿意16周歲的未成年的爸爸媽媽或是別的法定監護人理應維護其身體健康，確保其接納基礎教育的支配權，不可容許其被用人公司不法招收。不滿意16周歲的未成年的爸爸媽媽或是別的法定監護人容許其被用人公司不法招收的，所在城市的鄉（鎮）市人民政府、大城市社區服務中心及其村委會、社區居委會理應給與批評教育。

第四條 用人公司招收工作人員時，務必審查被招收工作人員的身份證件；對不滿意16周歲的未成年，一律不可錄取。用人公司錄取工作人員的錄取備案、審查原材料理應妥當存放。

第五條 縣級以上各個市人民政府社會保障行政機關承擔本要求實行狀況的監督管理。縣級以上各個市人民政府公安機關、市場監督管理管理方法、文化教育、環境衛生等行政機關在分別崗位工作職責內對本要求的實行狀況開展監督管理，并對社會保障行政機關的監督管理給與相互配合。公會、團委、婦女聯合會等群眾團體理應依規維護保養未成年的合法權利。一切企業或是本人發覺應用臨時工的，均有權利向縣級以上市人民政府社會保障行政機關檢舉。

第六條 用人公司應用臨時工的，由社會保障行政機關依照每應用一名臨時工每月處5000元處罰的規范給與懲罰；在應用有害物件的工作場地應用臨時工的，依照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》要求的處罰力度，或是依照每應用一名臨時工每月處5000元處罰的規范，從重處罰。社會保障行政機關并理應勒令用人公司時限將臨時工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監護人，所需交通出行和住宿費用所有由用人公司擔負。用人公司經社會保障行政機關按照前述要求勒令時限糾正，貸款逾期仍不將臨時工提交其爸爸媽媽或是別的法定監護人的，從勒令時限糾正之日起，由社會保障行政機關依照每應用一名臨時工每月處一萬元處罰的規范懲罰，并由市場監督管理管理方法單位吊銷其企業營業執照或是由民政撤消民辦非企業企業備案；用人公司是黨政機關、機關事業單位的，由相關企業依規對立即承擔的管理人員和別的立即責任人給與退級或是免職的行政處分或是政紀處分。

第七條 企業或是本人為不滿意16周歲的未成年詳細介紹學生就業的，由社會保障行政機關依照每詳細介紹一人處5000元處罰的規范給與懲罰；崗位中介服務為不滿意16周歲的未成年詳細介紹學生就業的，并由社會保障行政機關吊銷其職業分析許可證書。

第八條 用人公司未依照本要求第四條的要求儲存錄取備案原材料，或是仿冒錄取備案原材料的，由社會保障行政機關處一萬元的處罰。

第九條 無企業營業執照、被依規注銷企業營業執照的企業及其未依規備案、辦理備案的企業應用臨時工或是詳細介紹臨時工學生就業的，按照本要求第六條、第七條、第八條要求的規范加一倍處罰，該不法企業由相關的行政部門主管機構給予依法取締。

第十條 臨時工生病或是負傷的，用人公司理應承擔送至定點醫療機構醫治，并壓力醫治期內的所有診療和生活費。臨時工殘廢或是身亡的，用人公司由市場監督管理管理方法單位注銷企業營業執照或是由民政撤消民辦非企業企業備案；用人公司是黨政機關、機關事業單位的，由相關企業依規對立即承擔的管理人員和別的立即責任人給與退級或是免職的行政處分或是政紀處分；用人公司還理應一次性地對殘廢的臨時工、身亡臨時工的親屬給與賠付，賠付額度依照我國工傷險的相關要求測算。

第十一條 誘拐到的臨時工，逼迫臨時工勞動者，應用臨時工從業高處、礦井、放射性物質、危化品、易燃物品及其國家規定的第四級精力勞動效率的勞動者，應用不滿意14歲的臨時工，或是導致臨時工身亡或是比較嚴重殘廢的，按照刑訴法有關拐賣兒童罪、強迫勞動罪或是別的罪的要求，追究其刑事處罰。

第十二條 我國行政單位工作員有以下個人行為之一的，依規給與記大過或是退級的行政處分；情節惡劣的，依規給與免職或是辭退的行政處分；構罪的，按照刑訴法有關濫用職權罪、玩忽職守罪或是別的罪的要求，追究其刑事處罰
（一）社會保障等相關部門工作員在嚴禁應用臨時工的監督管理工作上發覺應用臨時工的狀況，未予勸阻、改正、依法查處的；
（二）公安部門的民警違規派發身份證件或是在身份證件上登陸虛報出世年月的；
（三）市場監督管理管理方法單位工作員發覺申請者是不滿意16周歲的未成年，依然為其從業個體經營者派發企業營業執照的。

第十三條 文藝范兒、體育文化企業經未成年的爸爸媽媽或是別的法定監護人愿意，能夠招收不滿意16周歲的技術專業藝術工作者、選手。用人公司理應確保被招收的不滿意16周歲的未成年的身體健康，確保其接納基礎教育的支配權。文藝范兒、體育文化企業招收不滿意16周歲的技術專業藝術工作者、選手的方法，由國務院辦公廳社會保障行政機關會與國務院辦公廳文化藝術、體育文化行政機關制訂。院校、別的教育培訓機構及其職業技能培訓組織依照相關法律法規要求機構不滿意16周歲的未成年開展不危害其生命安全和身體健康的文化教育實踐活動勞動者、崗位技術培訓勞動者，不屬于應用臨時工。

第十四條 本要求自2002年12月1日起實施。1991年4月15日國務院發布的《禁止使用童工規定》另外廢除。

有關話題討論

一、不法應用臨時工身亡后如何規定賠付？
【答】不法勞動力企業死傷工作人員，就是指無企業營業執照或是沒經依規備案、辦理備案的企業及其被依規注銷企業營業執照或是撤消備案、辦理備案的企業遭受安全事故損害或是患職業危害的員工，或是用人公司應用臨時工導致的殘廢、身亡臨時工。前述所列企業務必依照本方法的要求向殘廢員工或是身亡員工的直系親屬、殘廢臨時工或是身亡臨時工的直系親屬給與一次性賠付。遭受安全事故損害或是患職業危害導致身亡的，依照上一本年度全國各地城鄉居民平均人均收入的20倍付款一次性賠償費，并依照上一本年度全國各地城鄉居民平均人均收入的10倍一次性付款殯葬補貼等別的賠償費。

二、如何投訴不法應用臨時工？
【答】搜集有關直接證據，向人力資源局勞動保障局的勞動監察中隊舉報；能夠根據新聞媒體給予曝出，引進稽查組織的監管與查驗。

三、假如有些人應用臨時工，檢舉電話號碼？
【答】假如有些人應用臨時工，能夠向勞動和社會保障部門、公安部門、市場監督管理管理方法單位等我國行政單位檢舉。公安部門的投訴電話立即撥打110；工商管理局的投訴電話為12315；衛生行政部門的電話12333。