建筑施工是員工安全事故的多發地域，因為民工法制觀念不夠，施工工地管理人員違反規定狀況經常，民工賠付較難及時。工傷事故造成殘廢或身亡后給與員工的補助從工傷險股票基金中明確提出，股票基金由公司交納。產生滿足條件的傷亡，企業拒不賠付可走法律法規方式。民工勞務關系身亡賠付測算是什么樣的？下列是規范和方式：

一.工傷險規章有關員工身亡賠付的規章

第三十九條員工因工身亡，其直系親屬依照以下要求從工傷險股票基金領到喪葬補助金.供奉直系親屬慰問金和一次性工亡補助金：

1.喪葬補助金為6個月的城鎮職工上本年度員工月平均收入；

2.供奉直系親屬慰問金依照員工自己薪水的一定百分比發送給由因工身亡員工死前給予關鍵收入來源.無工作工作能力的家屬。規范為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人和遺孤每個人每月在這些規范的根基上提升10%。核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。供奉家屬的主要范疇由國務院辦公廳社保行政機關要求；

3.一次性工亡補助金規范為上一年全國各地城鄉居民平均人均收入(2011年城鄉居民平均人均收入21810元 )的20倍。

殘廢員工在醫療期內部原因工傷事故造成身亡的，其直系親屬享有此條第一款要求的工資待遇。

一級至四級工傷員工在停工留薪期滿時陣亡的，其直系親屬能夠享有此條第一款第1項.第2項要求的工資待遇。

第四十條傷殘津貼.供奉直系親屬慰問金.日常生活陪護費由城鎮職工社保行政機關依據員工平均收入和生活費變動等狀況適度調節。調節方法由省.自治州.市轄區政府要求。

第四十一條員工因工出門期內產生安全事故或是在搶險救援中失蹤的，從安全事故產生當月起3個月內照發薪水，從第4個月起停收薪水，由工傷險股票基金向其供給家屬按月付款供奉直系親屬慰問金。日常生活有艱難的，能夠預借一次性工亡補助金的50%。員工被人民檢察院宣告死亡的，依照本規章第三十九條員工因工身亡的要求解決。

二.合乎工傷事故和視同工傷的狀況

第十四條員工有以下情況之一的，理應評定為工傷事故：

1.在上班時間和工作場所內，因作業緣故遭受安全事故損害的；

2.上班時間前后左右在工作場所內，從業與職業相關的預備性或是結束工作遭受安全事故損害的；

3.在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴利等意外傷害的；

4.患職業危害的；

5.因工出門期內，因為作業緣故遭受損傷或是發生安全事故失蹤的；

6.在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的道路交通事故和大城市城市軌道.貨物運輸渡船.火車事故損害的；

7.法律法規.行政規章明文規定理應評定為工傷事故的別的情況。

第十五條員工有以下情況之一的，視同工傷：

1.在上班時間和崗位，突發性病癥身亡或是在48鐘頭以內經醫治無效身亡的；

2.在搶險救援等維護保養國家主權.集體利益的活動中遭受損害的；

3.員工原在部隊服現役，因戰.因公負傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到企業后老傷發作的。

員工有前述第1項.第2項行為的，依照本法規的相關要求享有工傷險工資待遇；員工有前述第3項行為的，依照本法規的相關要求享有除一次性殘廢補助費之外的工傷險工資待遇。

第十六條員工合乎本規章第十四條.第十五條的要求，可是有以下情況之一的，不可評定為工傷事故或是視同工傷：

1.過失犯罪的；

2.喝醉或是吸食毒品的；

3.自虐或是自盡的。

合乎評定標準的員工身亡后，家屬可領到一種慰問金和二種補助費，勞務關系身亡賠付測算依據政策法規和死亡時間享有不一樣工資待遇。并不是即時死亡反而是停工留薪期內和工傷申請48個小時內身亡的，死因符合要求一樣可享有工傷死亡賠付，員工在意外產生后應盡早開展工傷申請和工傷鑒定。有有關法律問題可了解的知名律師。