大學畢業生新員工入職新企業都必須做什么提前準備？大學畢業生求職前，除提前準備新員工入職所需原材料和生活用品外，掌握勞動合同書的有關法律法規也是很需要的。招聘單位良莠不齊，在其中有虛報圈套。但凡必須簽名確定的地區都需要謹慎細心，在本人利益被損害時要懂得應用法律法規武器裝備防范意識，有法律問題可了解的知名律師。

一.大學畢業生必須掌握《勞動合同法》什么政策法規

1.創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書

簽訂書面形式勞動合同書有三種狀況：一是在創建勞務關系即用人的情況下簽訂；二是在創建勞動合同后即用人后一個月內簽訂；三是在創建勞務關系前即用人以前簽訂。謙謙君子承諾，口頭上服務承諾無論用，薪水.獎勵金.福利等“重要”，一定要寫在協議里。

2.文憑.個人簡歷作假則無效合同

在向用人公司遞送個人簡歷時，簡歷內容一定要真正。由于用人公司一旦發覺你的個人簡歷有“水份”。她們有權利立即消除勞動合同書。且不用付款經濟發展補償或賠償金。盡管不干擾你取得薪水，可是因而給用人公司導致損害的，用人公司還有權利規定損害賠償。因此，不必為了更好地讓個人簡歷漂亮而虛構工作經歷.學業獎學金及得獎歷經或是隨意為自己全部學生會主席的稱號。在向用人公司自我介紹的狀況，有權利“無可奉告”。掌握用人公司的具體情況也就是你的一項關鍵的支配權。

3.非全日制日制用人

指的是均值每日工作中不超過四鐘頭，均值每日工作中不超過24個小時的勞派，比如有一些企業有保潔服務工作人員，電梯轎廂工等非全日制日制崗位。謹記，跟你在學校時的打工賺錢徹底是兩碼事。

4.合同簽訂時間

自你為用人公司干活兒那一天起創建勞務關系，或是從干活兒起1個月內簽署書面形式合同書。不然自第2個月起應付款又倍薪水。倘若1年也沒有簽勞動合同書，自第2年起，員工有權利規定與用人公司簽署無固定不動期勞動合同書。在校大學生不會再擔憂用人公司不和自身簽合同了。

5.實習期長度

以一定工作目標為限期的勞動合同書，或是勞作合同期限是三個月下列的。不可以規定實習期，三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月；三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為工作合同期限。

6.試用期工資

試用期工資須不少于企業同職位最少檔薪水或合同書承諾薪水的80%且不少于本地最低工資標準規范。用人公司不可以再免費使用了。

7.實習期不可以多資簽署或單方面增加

同一用人公司與同一員工只有約定一次實習期，用人公司也無法以面試在校大學生“主要表現不太好”而單方增加其實習期。

8.勞動合同書要有工作中地址范疇的限定

用人公司不可以在租期內，以工作中必須之名，隨便將你調派到異地子公司或是以外出之名而使你長期性駐派外省市工作中。

9.用人公司務必為員工交納社保

假如招騁的是用人公司跟你說，是不是上保險必須上級領導準許或商議。或是依據你的工作業績來決策，你能轉頭就走，無需遲疑。

10.實習期終止合同

員工必須推遲3天通告企業，口頭上通告就可以，不用以書面形式告知。用人公司在試用期辭退員工，不但要合理合法，還需要表明原因，除非是被證實不符錄取標準，不然不可以無端解雇。試用期辭職不用向企業繳納一切花費，提早3天通告，就可以了。

11.租期同離職

不用企業允許，但要事先告知用人公司。租期內終止合同，謹記：最少提早30天通告，通告務必選用書面通知，不可以發了EMAIL或是通電話即使通告。機會一到，就可以離開，不用企業允許。

12.不必擔心合同違約金

用人公司不可以再以處理戶籍為由，與你簽署長期性服務合同，并承諾一旦提早辭職扣除巨額的合同違約金。在租期內離職，僅有二種狀況應向用人公司交納合同違約金：一種是公司為員工給予了技術專業專業技術培訓，另一種是違背了竟業承諾。技術專業專業技術培訓能夠解釋為提升本人特殊專業技能的學習培訓，例如企業注資評選員工出國學習，或是費用報銷在職進修培訓費，都歸屬于技術專業培訓的范疇。

但是，這種技術培訓一定要由技術專業組織開展，用人公司開稅票才可以合理。像拓展培訓，一般的崗位培訓，公司文化學習培訓并不是技術培訓，不可以承諾合同違約金，即便承諾了也是沒用的。此外，竟業承諾，并不是能夠限定全部員工，其工作人員僅限用人公司的高級管理者，高級專業技術人員和別的悉用人公司商業機密的工作人員，竟業限期最多不能超出2年，且用人公司須在競業協議期內按月付款賠償金才能夠。大學畢業生剛進到社會發展，基本上不容易變成被局限的目標。

13.無端欠薪可消費者維權

員工根據工作獲得勞務報酬是民族利益侵害的支配權，稱之為獲報酬權。無端欠薪，就是指用人公司生產運營一切正常，無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。因而，一般狀況下，用人公司沒有準時付款薪水，導致無端托欠，就可以到關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。如僅涉及到胳膊欠薪水異議，而且由用人公司寫出借條，員工還能夠憑著此條立即向法院提起訴訟。消費者維權的學習要提供直接證據，例如工資單.工作牌.工作服等。

14.無固定期限勞動合同書并不等于金飯碗。無固定期限勞動合同書，僅僅說用人公司和員工沒有承諾準確的無效勞動合同書的時間，如無別的獨特原因，停止之日是到員工合同書就不可以消除，公司針對無固定期限勞動合同書和固定不動限期工作合同的解除權是一致的。因此，簽了無固定不動工作限期合同書，公司依然有支配權辭退。

15.在A企業工作中，與B企業簽訂合同要謹慎

讓你的合同書上，“用人公司”是其他企業或是是該企業的下屬單位，那麼需看細心，看合同書上的“用人公司”是不是有外派資質證書，如沒有，這具體是一種變向的勞動派遣。若有勞務派遣資質證書，事實上是和合同書上說白了的“用人公司”創建勞務關系并不是和具體用人公司創建勞務關系，很有可能會出現風險性，簽署需慎重。

就業協議書產生在學員大學畢業前，由學員.院校.用人公司三方一起簽署，目地是明確職業認知和有關利益，包含私自消除承諾中應付款的合同違約金難題；學員大學畢業離開學校后，院校將擺脫“三方關聯”，就業協議書也將隨著停止，大學畢業生和用人公司應立即建立勞務關系，簽署勞動合同書。

大學畢業生簽署勞務合同時，勞動合同書中需要要明確承諾勞動合同書的限期.工作職責.勞動防護和工作標準.勞務報酬.工作紀律.工作合同無效的標準，及其違背勞動合同書的義務等條文。彼此被告方還可在法律法規.政策法規容許標準內，商議承諾使用限期.商業機密的維護和填補商業保險.福利工資待遇等別的內容，做為勞動合同書的規定條文。

二.簽訂前務必弄清楚4個難題

在堅持不懈自個的基本原則下，提出問題的心態要誠摯，不必得不償失，要恰如其分。

1.企業分配讓你的工作職責

一般在見到招聘職位就能清楚的。可是如今的企業崗位越分越細，再再加上有的面試官為了更好地提升自己的招騁級別，會將一些沒名氣的職位說得誘惑極其。例如本來是招騁一般的維修人員，卻這樣說成是招騁檢修技術工程師。在這類“光暈”的映照下，很多人都是會花了眼，因此在招聘面試時你一定要問候你的工作職責是啥。要不然，到時讓你提升一些莫名其妙的瑣事，會懷恨在心的。

2.企業規定的工作中地址和時長

在招聘面試時，一定要了解工作中地址。由于企業在全國各地有很多子公司得話，很有可能在不一樣的地區都是會工作中。應聘者最好是能問清晰工作和下班了的時間，及其加班加點的時長程度。那樣就可以依據自己的標準考慮到是不是能承擔。一般來講，在招聘面試時，求職者明確提出相近的適度的難題，另一方都是會作出解釋。

3.使用限期和學習培訓機遇

無論是不是你剛大學畢業的在校大學生，公司招人新手時都是會明確提出一定的使用限期，從三個月至一年不一。求職者可以用較婉轉的方法了解，如：“有一些企業有新入員工的使用限期和學習培訓機遇的有關要求，不知道貴司是不是亦有此要求？”假如企業有這種要求得話，求職者應確定其使用限期以及工資待遇。一方面能夠防止不守信用的單位蒙騙新手，另一方面還可以防止彼此之間由于溝通交流的受阻而導致的難堪。

4.工資及福利

一般來講，在招聘面試時，招聘人員都是會積極給求職者表明實習期.宣布聘請期的工資及福利狀況。但有時候，也是有工作員忘記了的情況下，應對這個狀況，假如求職者假如直接了當地問道工資很有可能并不是非常好，這時候，可以用拐彎抹角的方法，例如以類似企業的工資為話題討論，來探尋該企業對新員工入職的工資作法。此外，還可以企業的本年度銷售業績為話題討論，來探尋企業針對福利獎勵金的做法。

三.附：新企業新員工入職所要原材料（僅作參考，一部分原材料看詳細情況給予）

1.身份證件，驗正本留影印件（兩面打印）

2.戶口簿或戶口登記表，驗正本留影印件；

3.給予中國銀行卡或銀行存折影印件，在影印件空白填好信用卡卡號（或賬號）并簽字；

4.無社會保障卡的要遞交個人社保拍照回執表和開卡花費（代社保中心收）；有社會保障卡的給予影印件；

5.畢業證書，驗正本留影印件；有學位證書的，遞交學位證書影印件；別的技術性資格證書，驗正本留影印件；

6.一寸最近免冠照彩色相片，黏貼在情況表上和身份證件影印件空白；

7.常規體檢證實正本（常規體檢日期在三個月內，一部分企業會分配常規體檢）；

8.或在有效期內的辦理健康證正本；計劃生育政策證實，需給予正本；

9.戶口所在地公安局提供的無犯罪證明證實。

法律法規有關要留意的有：在招聘面試和簽訂合同時不能給予虛假信息，創建勞務關系中最重要的是簽署書面形式勞動合同書，合同書是在產生糾紛案件時證實客觀事實勞務關系最強有力的直接證據，工作牌.工作服.微信聊天記錄等也可做為直接證據。合同書的內容一定要用心看再簽名，查驗時間.薪酬加班規定等各類是不是合情合理，與此同時還要留意遵循企業保密協議，泄漏企業各類信息內容很有可能要負責法律依據。