一，沖減加班工資的情況有什么

依據新的勞動法及工資支付要求，沖減加班工資情況一般包含下述三種狀況：

第一種情況是延遲加班加點；

第二種情況是雙休日日加班加點；

第三種情況是法定節假日的加班加點。

針對以上三種的上班狀況，法律法規的付款加班工資的金額是不一樣的。

二，加班工資的測算規范是啥

社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求：用人公司在員工勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配女職工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

（一）用人公司依規分配女職工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞工合同要求的公民自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

（二）用人公司依規分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書 要求的公民自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

（三）用人公司依規分配女職工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的公民自己日或 鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。