一.加班費酬勞如何計算

薪水酬勞是員工在向公司給予了一切正常工作的條件下，從用人公司得到的勞務報酬。一般來說，員工并沒有向公司給予一切正常工作的情形下，是沒有薪水的。可是，因為員工與用人公司對比，處在劣勢影響力，為了更好地維護保養職工的權益,，我國法律法規，員工在依規帶薪休假.病事假等法定假日及其依規加入社會實踐活動時，應當視作給予了一切正常工作，用人公司應當向員工付款薪水。但是,這種假日不包括歇息日。在社會保障部相關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在歇息日是沒有薪水的，用人公司按月派發的錢中不包括歇息日的薪水。

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配女職工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時間的調休。的確不可以休假的，應按下列規范付款日夜奮戰薪水：

（1）依規分配女職工在日標準規定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的公民自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

（2）依規分配女職工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的公民自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

（3）依規分配女職工在法律規定請假節日工作中的，依照勞動合同書要求的公民自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

二.不可回絕加班加點的情況有什么

依據社會保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕增加上班時間：

1.產生洪澇災害.安全事故或是別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織品廠的員工就理應聽從指揮，必須放棄自己的時間日夜奮戰生產口罩，一切以人民的利益為主。

2.務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修.維護保養的。

3.生產設備.道路運輸線路.公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的。

4.為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標內分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務.供應公司在高峰期進行回收.運送.生產加工農副食品緊急任務的。