一，受非瘟危害公司能否減少員工薪水?

受非瘟危害造成公司生產(chǎn)運營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司生產(chǎn)運營和員工銷售業(yè)績有關，員工銷售業(yè)績又和勞務報酬掛勾的，能夠依規(guī)減少勞務報酬;或是和員工協(xié)商一致的情形下，能夠商議減少。

二，用人公司因疫情防控必須分配員工加班加點的，員工是不是有權(quán)利回絕?

依據(jù)《勞動法》第四十二條要求用人公司發(fā)生下列獨特情況和緊急任務的能夠增加員工上班時間：

①產(chǎn)生洪澇災害，安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

②生產(chǎn)設備，道路運輸路線，公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務必立即維修的;

③為進行我國緊急任務或進行上級領導分配的別的緊急任務的;

④法律法規(guī)，行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

因而，本次新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，嚴重危害人民群眾的生命健康和資金安全，歸屬于法律法規(guī)的特殊情況，若由于抵御肺炎疫情必須，用人公司分配員工加班加點，員工務必聽從。

三，員工因疫情防控必須加班加點的，加班費如何計算?

員工因疫情防控必須加班加點的，理應依據(jù)《勞動法》明文規(guī)定的三種加班費的付款規(guī)范，依照不一樣規(guī)范實行，付款加班工資。

《勞動法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

綜合性上邊所講的，針對公司要減少員工只需滿足條件就可以開展執(zhí)行，針對肺炎疫情的產(chǎn)生早已被列入此范疇以內(nèi)，只需與員工商議好彼此才不容易造成各種各樣糾紛案件，因此，員工的薪水是融合不一樣的具體情況來開展的，進而才可以確保企業(yè)不容易擔負一切的法律依據(jù)。