一，勞動合同法對加班費的要求是怎樣的?

分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

加班加點使員工動者在休息日投入了大量的工作，加班工資是高過薪水的一種賠償。

《勞動法》第44條要求：有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

員工認為加班加點的，理應對加班加點客觀事實擔負證明責任。但工人有直接證據(jù)證實用人公司把握加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，用人公司不給予的，由企業(yè)擔負不良不良影響。

那麼，員工應儲存好加班加點的有關直接證據(jù)，如加班通知，加班加點審核辦理手續(xù)，加班加點工作日志，加班加點的考勤管理等。

綜上所述，員工對加班加點有決定權，根據(jù)法律法規(guī)來維護加班加點權益。

公會和員工商議簽字后，公司才能夠分配加班加點

《勞動法》第41條要求：“用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。”

員工的平等權利是法律規(guī)定的支配權，加班加點必須占有員工的休息日，僅有在員工自行的情形下能能夠分配加班加點，不可以逼迫員工加班加點。假如公司以不加班加點為由解雇員工的，亦歸屬于違反規(guī)定消除勞動合同書。

但在發(fā)生突發(fā)事件，傷害信息安全和群眾權益的情形下，法律法規(guī)容許公司增加員工上班時間。

加班工資是如今員工更為關心的話題討論，絕大多數(shù)的公司或是是企業(yè)都是會規(guī)定員工開展加班加點，加班加點理應付款必需的花費，一般來說加班加點的成本要比員工資高，而且花費由公司付款，可是加班加點的時間不能太長。